大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于包装厂给员工发什么奖励的问题，于是小编就整理了2个相关介绍包装厂给员工发什么奖励的解答，让我们一起看看吧。
送现金怎么包装才惊喜？
放在一个大档案袋子里最方便而且最惊喜，如想惊喜最好不赶上年节时送，让接受现金的人没有心理准备时接受，如发奖金了中***了，回家给父母公婆的现金放在一个档案袋里，这叫低调的奢华
中秋节给员工发月饼，发几块合适呢？
题主好！
每逢佳节倍思亲！
一年一度的中秋佳节就要到了，单位里除了有员工的归心似箭，也有老板的愁眉不展：传统节日总该给员工发点什么吧？发少了吧，可能不但起不到作用还惹大家不高兴；发多了吧，单位额外费用增加，自己肝疼，关键你中秋节发的多了，后面的春节该怎么整？
题主这里问中秋节发几块月饼合适。
我的想法是量力而行。最好在不发和多发之间选择。
几块月饼对于员工而言可能真的没有什么感觉，还不如不发。
前些年，我单位中秋春节一般会发一些海鲜之类的东西，毕竟在青岛，自己单位又有海产品养殖这块业务。近两年，公司主要领导转变了想法，过节再也不发东西了，象征性的发300-500过节费，一般是中秋300，春节500。当然钱不多，只是一份节日祝愿。不过同事们反而比发海鲜还要高兴。
所以说，发什么东西，发与不发首先要量力而行，然后发的时候最好站在员工的角度上去想想，三两个月饼的意义对于员工而言肯定不如换成钱来的实惠！
中秋发月饼这个几乎是每年一些公司和单位必做的事情，没有月饼吃感觉中秋节就已经不是中秋节了，这个其实和我们的节日习俗是分不开的，拿给员工发几块合适呢？给你提几个建议
一、一视同仁，大家都发一盒
在企业管理中，发月饼的时候，给员工每个人都发相同的月饼，这样可以给员工感觉企业是公平的，大家都没有意见，但是这样做很平淡，没有玩法！
二、区别对待，如绩好的就可以获得更多等
中秋节我们也可以通过一些方法激励我们的员工在今后的工作中更加努力的工作，可以借助中秋来做文章，就是在哪短时间能够出业绩的人可以分到的月饼就越多，这样一来不仅激发了员工的斗志，同时还为企业获得更多的利润的可能。可谓是一箭双雕，何乐而不为呢！
三、玩个抽奖小活动
玩个小游戏，这样不仅可以减轻员工的工作压力，同时还可以减少上下级之间的矛盾，对今后的生活和工作效率的提高有很大的帮助！建立一套合适的抽奖规则后就可以实行了！
中秋节公司发月饼肯定要考虑公司规模和员工数量，以及采购月饼的预算，来分配每个员工发月饼的数量和包装选择。
毕竟这也是公司及员工的一种物质方面的奖励，相当于另外的一种***吧，既然选择发一遍考虑选择发月饼，那肯定要体现一个公司的气度，发多了会增加预算，发少了吧，又现在的公司有些小气，我的建议是发6个月饼，然后配上礼盒包装。
6个月饼，6种口味，精致的包装，发到员工手里看着也欣慰。
既然公司选择中秋节发月饼，那一定要考虑到，每个员工肯定都喜欢不同的月饼口味，所以一定不要统一月饼的口味，毕竟有些人喜欢古人的，有些喜欢蛋黄的，有些喜欢水果味的，所以选择6种口味不同的月饼。
这样不仅满足员工其他人的口味，也让他们更好的接受。当然即使口味儿的问题解决了，一定要把外包装表显得很精致，精致的包装让他们看不出这些月饼到底值多少钱，也会让他们觉得月饼很高贵很高档，觉得公司发的月饼很有档次。
即使有些人不喜欢吃月饼，他也可以拿来去送亲戚朋友，这样也拿得出手，建议那种四方形的盒装，月饼吃完盒子也可以放点东西，而且用手提袋也方便拿，总的来说就是让员工拿到公司发的月饼之后很开心，也会感激公司。
发的月饼代表公司的形象和领导的大度
中秋节是古往今来最重要的传统节日之一，公司发的月饼也代表了公司对于员工的一些奖励和，让员工感觉有一种家的温暖，在公司上班也有一种和家人团圆的感觉。
毕竟有些人中秋节，因为距离原因，没有选择回家，所以公司的月饼也是对他一种很大的安慰和鼓励，月饼的质量越好，也就代表了公司形象，说明公司的领导人很大度，如果月饼质量很差，而且味道也不好吃，这样就会让员工觉得公司很抠门儿。
所以既然选择发月饼，就一定要发好的，员工也会对公司产生感激的心理，最起码让员工觉得这么重要的节日，还有公司记住他。相对公司的认可度和忠诚度也会逐渐提高，让他们觉得跟公司一起走下去会越来越好。
到此，以上就是小编对于包装厂给员工发什么奖励的问题就介绍到这了，希望介绍关于包装厂给员工发什么奖励的2点解答对大家有用。
