大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出租房做包装厂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍出租房做包装厂的解答，让我们一起看看吧。
未来在农村有什么发展项目？
农林牧副工全面发展，因地制宜，因人制宜，各尽所能，才能乡村振兴！
像我们这里近几年种植大棚菜的户都很赚钱，还有养鸡猪牛马驴羊，只要懂技术，收入也不错！自己选择项目去做！是有发展前景的！
未来农村发展的项目相当多，一，养殖业，二，洒厂，三，果汁厂，四，面粉厂，五，肉联厂，六，榨油厂，七，罐头厂，以上的厂原材料都是来自农村农业，有了这些厂子销售都需要包装，纸被厂，包装厂，玻璃厂，制瓶厂
未来在农村发展的项目一定要围绕着一个“农”字转才有发展前途。农村可以发展的项目有很多，各地都有本地的土特产，建一个土特产加工厂，如红薯粉、红薯粉丝、红薯片、土豆粉、土豆丝、土豆片、莲藕粉、莲藕粉丝、柿子饼等等。粮食、粮油加工厂。大型豆制品加工厂。农机具出租、翻耕。
中药材种植、回收等等。
农村是一个广阔的天地，大有可为。
未来的农村也和城市，有人承包大量土地，种植庄稼，家家户户一点自留种菜，所有归国家征收。
要在农村发展项目就是不加工添加剂的农副产品，卖各种各样的土生土长的农家五谷杂粮，果蔬菜，土养猪，鸡，牛，羊，鱼，以及山上野生中草药（食物）。现炸花生油，现碾农家米。
农村人土地没了，自然要有经济来源。小型私营企业厂家都搬到各乡镇里生产，节省房租，节省不必要的开资，工价低，也有人做。
在农村最变现的就做死人的生意，死人洗条穿衣，火化后找挖墓地的做风水，做一次可顶几个月的工资，遇到富人做一次顶乡村几年的收入。这个项目是最好的项目，无本万利。
农家有机酱油生产厂(不含任何添加剂)，投资农村散养的土猪，对于城市所求急需的缺口，可自创立门店；未来的疫情发展，可种植稀罕功效奇效的草药，对社会帮助极大。也可建游玩及静养的生态体验农庄园，对城市老龄化、子女的***期去处设立极佳的兴趣探索点。
在工厂里，到底是老板养活员工还是员工养活老板？
资本论中的公式是经济问题，谈的是抽象的劳资关系，马克思写书也是二百年前的事了，现代的社会经济状况比当时复杂多了。我们不是来研究政治经济学的，看事情只能从单个企业来分析。某家公司是谁养活谁，要看这家公司什么位置的人员是不可被替代的，那就是谁养活谁。对有些企业如老板资本方是不可替代的，替代了就不是这家公司了。被聘用的总经理也是可以被替代的，工人也是可以被替换的。那就是老板养活打工的。有些公司的生存是依靠某个人独有的技术而存活的，没有他公司就没有生存的可能性，那就是他养活了整个公司。
谢谢邀请。首先说一下我下面的回答不涉及生产关系方面的问题，只是从一般角度就事论事的分析，如果有毛病，还请大家指正。首先要明确财富是如何创造出来的，理论告诉我们包括三要素，就是劳动者，劳动工具，劳动对象。事实也是如此，试想这三样缺了那个能产生劳动成果呢？那就分析一下在三者中大家都提供了什么吧。劳动者提供了劳动力，投资方提供机器设备生产线场地厂房，在此基础上，制造产品，比如汽车，洗衣机等等。产品卖出去，价值实现了。(请注意在这里把生产过程中的技术组织管理销售等都抽象掉了，因为它不影响问题的结论。)我们再看实现后的价值是如何分配的，工人得到了工资，用以维持家庭生活和培养后代，老板(投资人)得到了利润，用于生活消费和再投资，当然在现代社会中***得到了税金，用于国防建设公共开支。(按照剩余价值理论，工人得到的工资不是他所创造的全部价值，很大一块被资本家占有了，但现在我们不讨论那些。)从以上分析看，能说谁养活谁了?在整个财富创造过程中，离开哪一方都不行。工人具备劳动力，可光凭双手如何创造财富?老板盖了厂房置了设备，没有人去劳动也是废物一堆。因此两方是互依互存的关系，仅从生产过程讲不存在谁养活谁的问题。这问题产生在分配方面，就是创造的财富归属问题。我个人认为，在现在的社会条件下，老板创造了就业机会，工人的劳动使资本增殖，如果资本再次投入到生产中，那就是共同推动了社会发展和进步。
谢谢邀请，个人认为老板和员工之间的关系是相互，相互选择才会构成这样的关系。用市场价值来讲，老板手里的***，员工身上的技能，***的价值普遍高于技能，这使得一般情况下的双向选择过程中，老板更加优势一些。但雇佣双方其实都是平等，造成这类情况的主要原因是员工自身价值太普遍，太大众。只要员工在不断工作中，一直学习来提升自己，那么老板就不再具备这个优势，因为人才永远都是稀缺的。
到底是老板养活员工还是员工养活老板？不同的立场会有不同的答案。而老板们肯定是最理直气壮的，所以在现实中大家都会听到老板说 “我养活了你们”，而员工不会这么说。这些老板通常都是比较蛮横的，就像下图中的这一个老板。
不过，我现在几乎没听说还有哪个老板会说 “是我在养活你”了，尤其是这几年的用工荒，使老板认识到员工是公司很重要的资产。
如果仅仅对公司的贡献来说，这个是很难比较出到底是员工的大还是老板的大，双方都能找出很多支持的证据。这是一个没有结果的争论。
但是，如果从个人承担的风险与责任这个角度看，无疑是老板大的多。一方面对老板来说，他的投入巨大，无论是金钱还是精力，而员工只是贡献自己的体力与知识。另一方面，老板面临承担的后果很严重。如果公司垮了，对老板是实在的巨大损失，而员工只是失去了一个工作与一个机会。这时员工可以再找一个工作，而老板往往就很难翻身，尤其是在法治健全的西方国家，公司破产对老板是噩梦。
可是，这些只是说明老板的风险大，不等于说是老板养活了员工。这两码事不能混为一谈。
其实，客观地看，老板与员工是相互依存的关系，也不存在谁养活谁。不管是老板还是员工，大家都是在 “工作”，而且是靠自己的能力工作。尤其 在现代社会，讲究***平等，这里的平等是人格尊严。老板与员工的财富与地位会差距越来越大，但人格是平等的关系。
所以，养活，这个词，在这里内含贬义，有歧视员工的意味。老板在工厂用这个词与员工沟通，必然会引起员工的不适与对抗，这对其自身是不利的，聪明的老板都不会用这个词了。
这个问题很有内涵，先赞一下。首先明确老板和员工是鱼和水的关系，缺一不可（这里有说法，鱼不能缺水，水里可以没鱼），互相依赖各司其职；其次要讲老板是决策者，掌舵者，员工是实践者，操作者验证者；再有，就是老板因为有员工才被称之为老板，员工因为有老板才会有工作。好，这里再展开一下:老板必先考虑项目、市场、资金量、才会开厂招工；员工找工作先考虑***待遇，其次要讲工作是否开心，碰到不开心，即便是工资优厚，也不一定能继续，真正做到和谐稳定，那才是最高境界，老板信任员工，员工以厂为家，做事有归属感，认为不能尽全力则对不起老板知遇之恩。
人，很简单；人，很复杂。很简单仅仅一撇一捺；很复杂一撇一捺不能写尽人间繁华。
总之，老板不是任何事亲力亲为，只要做好决策，把目标分解下去，监督执行到位，OK；员工则必须亲力亲为，把每一件事做好，不容有误，如果错了，必须如实汇报，积极改正，做好一颗螺丝钉。
水平所限，寥寥观念，欢迎垂询，批评指正。
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