大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂计件隐瞒单价的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂计件隐瞒单价的解答，让我们一起看看吧。
- 口头计件却不公布单价，过后给我们十几元一天？
- 公司说工资为计件，却没公布单价，单价只有高层知道，发多少拿多少，公司违反劳动法吗？
- 在公司里虚报计件会承担法律责任吗？
- 公司私自克扣员工的工时与单价，还有必要在这公司吗？
口头计件却不公布单价，过后给我们十几元一天？
这种情况下，口头计件却没有公布单价并且之后只给十几元一天的报酬，可能存在一定的问题。首先，口头计件而没有公布单价违反了劳动法规定的劳动合同约定应当明确工资、***和奖金等事项的要求。此外，如果所给报酬低于最低工资标准，也可能违反了劳动法规定的最低工资保障。在这种情况下，你可以考虑以下建议：
1.和雇主进行沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解他们的计件方式和报酬标准，并请求他们公布单价。如果雇主没有合理解释或没有达成共识，你可以***取下一步行动。
2.咨询劳动监察部门：咨询当地的劳动监察部门或工会，向他们了解你的权益和应该享受的最低工资规定。他们会帮助你评估并解决此类问题。
3.保留证据：将工作时间、工作任务、报酬情况等相关证据保存好，以备将来可能需要使用。
4.考虑法律程序：如果以上步骤都没有解决问题，你可能需要考虑***取法律途径来维护你的权益。请咨询当地的劳动法律专家或与律师联系，获得可行的法律建议和支持。
公司说工资为计件，却没公布单价，单价只有高层知道，发多少拿多少，公司违反劳动法吗？
您讲的这现象是否违背劳动法我还说不准，但与劳动合同肯定不符。劳动合同肯定是有劳动报酬规定的，如果合同中只是笼统讲了工资计件，没有详细说明，那企业的计酬标准(包括相关定额等)就应是合同附件，属于合同一部分，当然签约对方(员工)应该掌握。员工如对公司作法有意见，可以向公司反映想法，如果得不到解决，可向当地劳动监察部门投诉。仅供参考。
与劳动合同肯定不符。劳动合同肯定是有劳动报酬规定的，如果合同中只是笼统讲了工资计件，没有详细说明，那企业的计酬标准(包括相关定额等)就应是合同附件，属于合同一部分，当然签约对方(员工)应该掌握。员工如对公司作法有意见，可以向公司反映想法，如果得不到解决，可向当地劳动监察部门投诉。
在公司里虚报计件会承担法律责任吗？
你这种以非法占有为目的，***取虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物的行为属于***；但我国刑法第266条规定的***罪规定，构成***罪必须达到数额较大。最高的司法解释规定了审理***违法犯罪的立案标准，个人***2000元以上的构成“数额较大”，因此，你的行为是不构成犯罪的。应该是退还违法所得，批评教育为主。
谢邀！对这种问题我涉足的较少，只能粗浅的发表一下自己的见解。对于虚报计件这件事来说本身应该就是侵犯公司的权利吧，虽然你每个月只虚报500到1000，但是一年下来也得小一万，要是十年下来就得十万左右，这个金额一多就不只是虚报这么简单了，应该就能构成***了，就要承担相应的法律责任了！
谢邀！
虚报计件是违法行为
我国《会计法》规定：任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚***财务会计报告。因此，虚报计件，多发工资，必然会导致会计凭证和会计账簿***，轻者会被处以罚款，重者可能承担刑事责任。
公司私自克扣员工的工时与单价，还有必要在这公司吗？
先行协商解决，企业一意孤行，员工可以搜集证据申请仲裁。
员工进入公司后，在劳动合同签约时，会涉及劳动报酬，计件单价或工时单价会以一定的形式表述。
此为证据一，合同无此约定但每个月的工资结算单有明细，此为证据二，工序流程卡或派工单有工时及单价记录，此为证据三。公司可以调整工时或单价，但必须协商一致，不能单方面强制执行。如果员工申请仲裁，公司将很被动。
到此，以上就是小编对于服装厂计件隐瞒单价的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂计件隐瞒单价的4点解答对大家有用。
