大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂协议书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂协议书的解答，让我们一起看看吧。
服装厂里招工与员工签服装加工协议合理吗？
合理！服装厂招工不仅要根据劳动法相关法律法规与员工签订合同，还要提供岗前技能培训，安全生产法规培训，在试用期内让员工认真上岗学习专业课程，了解本岗位机械操作规程，注意安全事项要有专业师傅带徒，试用期结束，经技能考试合格，持证上岗，确保生产的产品合格！
装厂里招工，语言，工钱，服装加工协议和礼貌，我居然是非常合理，不过一个厂里边跟你签劳动合同，那是可以的呀。也可以签服装加工协议呀，但是你要看协议里边的东西，对你来说合不合理，如果不合理的话，你就让他修改一下，毕竟双方都是需要感觉这个合同和理财进行生效的。
农村开服装厂需要什么手续？
农村开服装厂，你需要准备租房合同，地址以及公司名称到工商局办理营业执照，然后到税务局跟银行签订三方协议，到税务局办理税务登记证方便于以后开票，到银行***，然后配备灭火器，消防通道之类的需要通过消防验收，然后再到环保局备个案就可以开业了。
办服装加工厂的手续很简单，可以注册为私营企业或者有限责任公司，建议你直接注册为公司好一些。工商注册的大致步骤是：
1.到工商局填写一张《企业名称预审登记申请书》，一般当时就可以审批下来。
2.根据工商局推荐的验资机构，办理注册资金的验资报告。
3.填写《有限责任公司注册登记申请》，并提供工商局要求的资料（如房租合同书、验资报告、名称预核通知书、股东***等）。一般三至五天就可办下来。
4.凭工商局发的工商执照，到公安局刻制公章、财务章等，到税务部门办理税务登记证。
5.开张。
服装厂各种理由不给辞工怎么办？
可以向你所在地劳动监察大队反应此事。
劳动法规定，员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以，人家要求递交辞职书后再工作一个月，是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益，因为员工有必要做一些工作交接，以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了，属于违约，是要负违约责任的。当然，所谓违约责任在你这里来看，应该就是当月工资作为违约金了。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
员工是否进行继续工作是员工自身的自由，用人单位不能强行留员工在该企业进行工作，所以员工进行辞职的时候，用人单位只能够进行批准。如果用人单位不进行批准的话，那么员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼，要求其进行整改。
首先，单位不允许辞工，说明他缺人厉害，可以跟老板商量一下，你可以在顶几天，让他赶紧招人，大家有个缓冲期。
老板还是不同意，那你就请***，或者旷工吧，最起码证明你辞职的决心。否则你一直嘴上说辞工，但是还一直去，老板就会觉得留有余地，他还会试图挽留。而你请***，对他的生产有影响，自然他就同意了。
如果他因此拖欠你的工资，那你就找劳动仲裁，维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于服装厂协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂协议书的3点解答对大家有用。
