大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂台账范本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂台账范本的解答，让我们一起看看吧。
如果在大街上碰见曾经水火不容，现已退休的上司，你会跟他打声招呼吗？
以前，爸爸的领导见我们从来都是鼻孔朝上，目中无人，皮笑肉不笑，唯我独尊的模样。
时间很公平，到了日子，领导退休了，有一天，楼下老同事们正在一起打牌，他凑了过去，说了声：谁输了下来我换他，结果，大家异口同声的说：“你算老几啊，还想指挥人啊，滚一边去。”
领导很尴尬，尴尬的笑着走开了。从此，只有他和老伴，他们一下楼，老同事一见到，就赶紧各自回家去了。
相逢一笑泯恩仇！我以前被公司一领导无理待岗！当时年轻，不肯低头，恨不得马上就弄死他！后来自己考上了律师，每天忙忙活活的，就忘了这事！直到有一天，一个领导请客，说隔壁有个你们单位的人，端着酒杯过去一看是他！那场面真是……我笑呵呵的说：领导好，敬杯酒！他小心翼翼的问：你现在在干什么工作？请客的说，这是*律师，我请他来有事咨询！就在隔壁房间！公司领导木然的应着：哦哦哦！估计他不明白我怎么会干律师？
那时，我忽然就想起“相逢一笑泯恩仇”，关键是你有没有笑出来的实力和勇气！😊😊
我们副经理，工作能力超级强，但是在工作期间被上司百般刁难，愤而提前退休。
旧同事子女结婚，婚宴上双方碰到。副经理上去给老上司敬酒：韩总，给你敬杯酒。认识你之前，我不知道什么是卑鄙下流，认识你之后，我知道了！
老上司呆若木鸡，脸一阵青一阵红。周边同桌的几位处级领导，暗自称心却轻声抚慰……。我们副经理扬长而去！[呲牙][呲牙][呲牙]
这几天在公园，天天遇到那个家伙！
我曾经的上司，那年我刚入职，二十一岁，他大概是五十岁。
一车人去市里边开会，司机，他，我，办公室一名小伙。
开完会后，照例顺便去商场逛一圈。司机在外面等，他让小伙子去买水，然后我们俩上步梯，他让我扶着他上，单纯的我，乖乖的搀着老大爷上楼。
现在想来，五十岁，正当壮年？需要人搀扶？[捂脸]
所幸，一个月后，他被调到了另一个单位，他走后，我才听说了许多故事。譬如，他和会计员的故事，他和打字员的传说……[呲牙]
后来，因为小孩上户口的事，很正常的出个证明，需要找他签字。在他那间办公室，当我说明来意，他一口拒绝了，然后不言不语，看着我。
焦灼的我，送上早就备好的烟，然而，他还是以不清楚情况拒签，倔强的我扭头走了。
事情后来辗转解决，都没通过他，他单位的办公室按规定给办理了！
好多年不见，这几天我在公园，和一帮姐妹们排练，他天天领着个小孩和他老婆，呆坐着看我们。
遇见不理算客气了，恨不得上去踢几脚。从前我单位东阳自来公司来了个叫张有新的来当书记，本来管管员工的思想工作发展几个党员就行了，偏偏要插手生产工作，\因为经理为人不错，给了他几个部门管，结果狂得不得了人缘极差，由于供销部门归化管，时间不长因***被叛了四年，职工们无不拍手称快，出来后见人都是点头哈腰可沒人理它真是开心
经理说让我去新店当店长，后面发工资不对，领导给我来了句我是实习店长，有过同样遭遇的吗？
只在其职不谋其工资的事在现在这个社会上太多了。
首先很多领导叫你去做某个岗位的时候。他是不会承诺给你多少钱一个月。而是给你画一个大饼。工作再苦再累那是锻练你！工资涨不涨要看你的表现！只要转正了怎样怎样！很多人都把领导奉为伯乐。唯他马首是瞻。然而大家都太单纯了。其实你只是他利用的一个棋子。劳心费力肯本就拿不到回报。有良心的给你几百岗位补贴。没良心的就是实习！代理！工资毛都没有。爱干不干！当然很多人都会抢着干。指望有一天转正得到领导的赏识。或者幻想别人能够做的好！我为什么不能做。见过太多做了几年名都没挂上去的人。工资就更不用说了。最后都是自己放弃走人。
其实好多小领导他都没有指派岗位和加薪的权利。随意指定一个只是让他自己的工作好做一点。忽悠你给他卖命。现在都是这种情况。很多人看起来有职位可是工资又不高。自己又不好意思和他谈条件。因为谈钱就是伤感情。很多人也明白谈也没有用！结果只有一种：要么干要么滚蛋！
这类事情一般都是发生在最基层，也没技术的岗位。如果你想一直在这里做。千万不要染指这些。不要被领导忽悠。如果去做了就当是锻练自己。就不要在意这些细节。
经理说让我去新店当店长,后面发工资不对,领导给来了句我是实习店长,我的确有过同样跟你的遭遇:
我记得13年刚进一家食品公司上班,我上班不到半年时间,可我们经理看得出我的能力,于是就跟我说,刚开了一家新店,准备调我去新店做店长,而且跟我说拿店长的待遇.我当时都不想去当店长,只是想当名店员,当店员轻轻松松下班上班自由,而且也没有压力.可是经理说了,正好是一个新上岗的好机会,非要我去当店长不可.
我的工作能力是经得起考验,我对店长的工作非常认真负责任.不管是下班还是休息,只要店里发生任何事情,店员一打电话给我,我马上到店这解决.店里的业绩也很快升高,在店里受到很多客户的好评和表扬.
当了店长自然想知道自己是不是拿到店长的待遇了.可是很真让人失望,拿的还是店员的工资.这时我就去找经理,可我们的经理也是这么说的,你也是实习店长,实习店长要做满三个月才是正真享受店长待遇.经理还鼓励我好好干,店长的待遇是不会少的.我也就听着经理说的,做好自己本份,管好这家店,于是三个月过后,我的店长待遇就自然发放到我帐号里了.其实做任何工作,只要坚持和努力,你会享受到更好的待遇.
感谢邀请：
发的工资跟说的工资不对，尤其是没有协议的情况下，这种事情我也遇到过
那是在今年的发生的事情，不过我应聘的不是店长而是运营。
入职第一个月当时还是很兴奋的，因为是新开公司老总直接面试的。其他人都是总监面试的，还跟公司谈好了提成这些事情。
可后面发生了一件事去让我对这个公司想法发生改变。
因为是进公司第一个月，很巧部门也是新成立的，我差不多算入职的第一个员工，我有一个主管然后，后续又来了好几位。
现在的领导们啊，真的是逢人必有一套说词，见了领导有对领导的说词，见了员工又有对员工的一番说词!干好了是他领导有方，干不好就是你经验不足，但谁让人家是领导呢!这就叫人在屋檐下，不得不低头啊!
去新的岗位，但并没有得到相应的报酬，这种情况是非常普遍的，可能是有下面几个方面的原因所造成。一是由于去之前和领导或人事部门缺少有效的沟通。一般企业都有薪酬标准，对于每个岗位的入职、试用、转正、绩效考核、晋升都有一套完整的体系。如果你被调到一个新岗位当店长，如果是平级调动可能没有试用期，如果是晋级调动一般会有试用期，试用期长短每个单位都不一样，一般一到三个月。如果是高层管理可能时间更长一些。第二可能是你的工作表现平平，没有达到领导的预期。如果是一个家居饰品店，你去之前的业绩是30万，你去之后业绩只有15万，显然领导认为你能力不够。如果你业绩达到40万，那么当月转正享受店长工资完全在情理之中。价格等于价值，你只要为单位创造了高价值，总会得到领导的认同或奖励。所以，你当月只是拿到见习店长的工资，应当从更深层次去找原因。只要真心付出取得成效，该得到的以后总归会得到。切莫为一己小利而丧失正当的原则，错误的坚持和正确的放弃同样可怕。第三学习理性的对待工作。通过和领导的沟通，表达你客观而有理有节的思路，把业绩提升到更高的水平。如此舍小利顾大家，才会形成一个合格店长的优秀人格，才会全力以赴，付出不亚于任何人的努力，成为一个令同事尊敬，令领导赏识的合格店长。
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