服装厂不让带包包：服装厂上班让带手机吗？

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1、如果开包检查，一来耗费人力、物力和时间；二来有损员工人格。因此，希望大家不要把大型背包带进厂内，以免给工厂和自己带来不必要的麻烦。谢谢合作！特此通知。

2、第一段：写清楚推行该规定的依据，一般是为了进一步……，经公司领导研究决定，通知如下：第二段写明规定执行的时间、禁止带包的类型等。最后一段可以用套话，特此通知，望相互转告。最后署上发文部门和年月日就搞定了。

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3、各位工友：由于领导做贼心虚，担心个别工友出于义愤，暗藏利刃对其进行武装教育。特通知即今日起严禁携带手提袋进入车间。为此建议确有上述意图的工友将工具藏于大门旁的草丛中。

也可以，其他的东西到那个地方再购置，不过还是最好自己带吧，还要洗漱用品，桶，水杯，拖鞋，被子席子等东西，这些都是必备的，衣服倒是不用带那么多，毕竟你也不出门约会。

旅游时不需要带的东西其实很多，只要能满足吃、住、行、游、购、娱旅游所必需的六大要素，基本就可以了，其它的都可以不带。具体包括：房子、家具、电视、被褥、枕头、牙膏牙刷不需要带。

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它it’带着行李箱更方便更方便，旅行的时候可以放在酒店里！去旅游带行李箱还是旅行包带个旅行包，方便携带和管理。

拖行李箱在地面光滑时，只需用手轻轻拉着走，一点不费力。上电梯时，只需手提行李箱到电梯部，不需用手撑住。

1、所以公司搜员工的包是违反劳动法的。非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下***或者拘役。司法工作人员***，犯前款罪的，从重处罚。

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2、公司无权在员工不同意的情况下搜查员工的包。即使是公安机关也要有搜查令才可以进行搜查。在机场、车站也是通过设备进行检查，有怀疑的时候才会要求持有人打开包裹。

3、公司没有权利处理员工的私人物品。但是公司可以先行通知员工自行处理，如果员工不纠正，那么，公司可按照公司的规章制度进行纪律处理。

该场所要求员工不带包包上班的原因如下：确保员工安全：酒店担心员工携带的个人物品在工作中被盗或丢失，要求员工不带包包上班，以减少潜在的安全风险。

单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

觉得这个越要求员工不能带包，这个也是合理的，因为饭店是不希望员工有一些私人的物品带到餐馆里的，这个是规定。

这也正常，有些酒店是有这个要求的，为的是禁止员工监守自盗，有些爱贪小便宜的员工是会偷偷的将原材料放进包里拿走的，所以为了降低损失这么要求也无不可。

制服：在工作区域内应穿着合体的酒店制服。不得擅自修改式样及尺寸时刻保持酒店制服的干净整洁。微笑是制服的一部分。衣服：不须穿制服的职员，须穿着保守的，得体的商务服装，体现传统的典雅和专业的商务风格。

酒店员工下班后，管理人员不能检查员工的包包。这不合适，也使双方都很尴尬。

包装工主要负责对加工好的产品进行封装，打包，使得产品更有吸引力，增加销量。岗位职责：第一，根据公司下达的包装***，及时安排辅料的领取、分配，从车间品检及了解掌握包装工艺，并按照工作流程规范操作。

包装工一般是把衣服打挂牌，折叠装入袋子，有些繁冗，但不累，大约和普通工人工资差不多。一般是女性做。

包装就是把一件叠整齐的衣物装进塑胶袋（还会有别的流程）剪线就是仔细检查一件衣物，看看有没有线头神马的，拿剪刀剪掉。

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