洗涤厂工资计件制：洗涤厂工资方案？

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法律分析：计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

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问题三：计件是什么意思计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

计件工资意思是：根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。

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1、工厂计件工资的计算一般按各等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。

2、一，按产量定额计算，计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准。二，按工时定额计算，单位时间的产量定额计算单价等于该工作物等级的单位时间和工资标准乘以单位产品的工时定额。第二，集体计价。

3、法律主观：工厂的工资的算法；劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=275天。

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4、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

5、法律主观：厂里工资的计算是：工资=月薪÷275×实际出勤天数。国家规定一个月为275个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律主观：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。

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