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小的服装厂做组长还是大的鞋厂做组长
1、需要的。服装厂的组长是针对服装产线工人的班组长，需要进行整体的工作进行部署、调配，并对一些异常的问题进行处理。所以在产线加班的时候，班组长必然需要加班。
2、您想问的是服装厂组长工资按员工总工资提成怎么算是吧，需要底薪加员工提成。
3、服装厂组长开会发言一般可以分为以下几个部分：简单的介绍一下自己，整理一下队伍，把开会主题和内容提纲发给员工，如果需要员工汇报，把汇报要求给到员工手上。开始会议的重点内容。
4、正常上班大家都能理解，现实很多班组长除了正常上班，还要额外加班，晚上员工加班下班后，组长还得留下来清点数量、返工、陪员工加通宵等，甚至星期天或休息日还得放弃回来对数、清尾、返修等。
5、鞋子款式容易模仿，而且不容易挑脚，做工要求较低，易上手。鞋厂缺点：胶水味道大，对身体健康不利。服装优点：熟练工工资较高，工作较为稳定。服装厂缺点：做工要求高，不易上手；款式流行期短；易引发尘肺等职业病。
6、财务人员职责：除完成日常财务工作外，还需审查和统计员工的计件工资，生产成本分析等； 3）总务职责：管理后勤事务，协同保安保护好工厂及人员的生命财产安全，做好消防安全检查工作，新员工进厂队列训练，管制员工作息，饭堂伙食调配等。
服装厂组长工资按员工总工资提成
基本工资就是固定的工资部分，请***、迟到、加班啥的都从这部分出。岗位工资可以针对组的人员管理，离职管理，工作任务完成情况和合格率进行考核。具体权重可以根据实际情况分配。满勤奖的话可以考虑实际情况是否要加。
一般都是底薪加提成，例如5000的底薪，百分之5的提成，全班20人，一人工资5000合计10万，你的提成就有2500，工资等于7500，这是比喻，有的提成百分之十，有的底薪七八千，也有三四千底薪的。
个人的分数/每人平均的分数）。例：每一工时的工资=小组总工资/小组总工时=10000/1000=10元/工时；个人工资=（个人工时*每一工时的工资）*（个人的分数/小组人均的分数）=（200*10）*（6/5）=20205元。
这要看你们工厂的规定以及你们老板和车间主任的合同。若合同里规定了车间主任因为管理车间的工人等的报酬要从工人的工资里出的话，他是不违法的，但你们老板有可能违法，他涉嫌将他应付给车间主任的报酬转嫁到了工人的头上。
底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
什么是提成工资 提成工资是一种基于销售业绩的工资形式，通常适用于销售和营销人员。根据销售的数量或销售金额来计算员工的薪资，这种薪资形式旨在激励员工更加积极地推销产品或服务，从而增加公司的收入。
服装厂有那些细分职位
1、人员大概有：设计助理、设计师（或主设计师）、打版师、车版师。
2、服装厂普工分类还是挺多的，一般有裁床，指导工，车位，查货，剪线，烫床，包装，文员。
3、一般的来说，有裁剪工、编号工、车缝工、***工、检验、锁钉、烫工、包装工等吧。职务有流水线的组长，车间主任、厂长，质检等。
4、生产部：班长，组长，课长，车间主任。领料发料，栽剪，车工，整烫，打边，缝扣打扣，剪线头，包装，仓管。人事，生管，会计，出纳，采购，品管，保安，司机，事务员。
5、服装厂有后道主任岗位、锁订班组长岗位、整烫班组长岗位、烫前检班组长岗位、后仓库主任岗位等工作岗位。
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