本篇文章给大家谈谈服装厂员工要签合同吗吗，以及服装厂需要给员工交社保吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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入职就要签订合同吗
1、法律分析：入职不一定就要签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同，而且为其办理社会保险登记，尤其是实习期，都是计算在内的。
3、新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。
工人进厂必须签合同吗
1、法律主观：关于上述问题的解析如下： 一个月内必须 签订劳动合同 ， 不能 解除劳动关系 的。
2、厂里上班要签劳动合同。如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
3、法律主观：如果企业录用员工，需要签合同，这是法律明确规定的，如果未在规定的期限内签订书面劳动合同的，那么用人单位需要支付双倍的工资。并且如果已经满一年了，视为签订无固定期限劳动合同。
在工厂上班不想签劳动合同可以吗
工厂雇人不签劳动合同不可以。末签劳动合同，用人单位应该向员工每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
我是在服装厂里工作的。来时没签合同,厂里也没说让签合同。
1、服装厂没有劳动合同怎么办 如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
2、劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作了五年的劳动者，可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
3、无合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：1，不需30日辞职，无合同，随时可依离职。2，工作一个月，不签定劳动合同，要求双培工资赔偿。举例说明应用场景：一心要走，要求结清工资，不结。劳动监察大队投诉。
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
6、如果我们已经加入了公司，但是公司就是不派人和我们一起在written 劳动合同 text上签字，那么对我们来说最好的办法就是通过邮件来主张自己的权益。这样做的目的是为了给自己保存有力的证据，具体方法很简单。
服装厂有五险一金吗
1、买。清远艾思妮服装厂为员工缴纳五险一金，大部分由该厂垫资，其余小部分有员工自己缴纳，员工是要买五险一金的。
2、不给。根据查询职友集显示，韶关市东盈服装有限公司员工***有社保，包吃住，月休四天，没有购买五险一金这个***。
3、交保险。根据《中华人民共和国劳动法》相关信息显示，只要是用人单位都应当要依法与员工签订劳动合同，给员工交纳社保等。私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。所以服装厂是有五险一金的。
4、有五险一金。根据查询日照冠荣服装厂缝纫工招聘信息显示薪资再5-7k，员工享有交纳社保和五险一金，等待遇。
5、交。根据查询找工易网得知，沈阳海城服装厂有五险一金、年终奖、全勤奖、提供食宿等待遇，招聘条件不限制学历和经验，上岗培训需要有良好的沟通能力、吃苦耐劳等要求。
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