大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂怎么提升效益的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服装厂怎么提升效益的的解答，让我们一起看看吧。
我在城里的服装厂打工，怀孕了，现在厂里出于经济效益的考虑将我辞退，违法吗？
恩秀儿为你解答！
首先，在我国，已经怀孕的劳动者是收到劳动法一定保护的，用人单位不能随便辞退。
（图片来源网络，侵删）
当然如果用人单位有足够的证据表明，孕妇在这段时间内对公司造成过重大损失的，可以对孕妇进行辞退。
但是，孕妇也有权力去劳动仲裁部门进行仲裁，大量数据表明，这样的仲裁大多数都是单位败诉。所以用人单位想要辞退一位孕妇，可不是这么容易的。
不单单是孕妇群体，三期员工（孕期、产期、哺乳期）都是收到劳动法保护的特殊群体，用人单位都不能随便辞退。
（图片来源网络，侵删）
如果真像题主说的那样是因为经济效益提出将你辞退，从法律上来说，是不允许的。可以选择去劳动仲裁部门维护自己的权利。
当然如果是因为自己的工作出现问题，用人单位确实不想用你了，虽然公司因为你的特殊性不能随便辞退你，但你也应该认识到自己工作上出现的问题，及时解决。
否则，就算现在不辞退你，等你没了特殊待遇，早晚也会辞退你的。
（图片来源网络，侵删）
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到此，以上就是小编对于服装厂怎么提升效益的的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂怎么提升效益的的1点解答对大家有用。
