大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂面试经验总结的问题，于是小编就整理了5个相关介绍服装厂面试经验总结的解答，让我们一起看看吧。
服装厂怎么面试？
服装厂面试的时候印象很重要，整洁大方利落的装束，会让面试官对自己有一个良好的印象同时，在服装厂里要熟悉一定的车工或者拉工技术。
在面试的过程当中要主动诚实的说出自己所从事专业的技术在服装方面的经验，只有这样让面试官对自己有一个基本的了解，才能主动的录取自己。
到柬埔寨应聘服装厂管理技术指导组长等岗位？
我就在柬埔寨制衣厂。柬埔寨的中国人很多，工资在柬埔寨国内算是很高的了，具体的话要看你从事的岗位。中国人一般都是管理岗位或者跟单指导工之类。工资基本上都在800-1500美元之间；
这要看的岗位，技术。会不会柬语，或者会不会英语！如果会英语，在这边能进韩国制衣厂的话，工资更高！但是不建议来这边，一是这边中国人太多了，而是中国人在这边上班也比较累。上班时间长。很多制衣厂都上班到晚上八点以后甚至十点。而且这边的中国厂长老板对中国人不够尊重。上班比较受气；
车工到这边做指导工可以，工资大概在1000-1200美元。比国内也高不了多少。而且这边也没有保险医保。如果算上这些，跟国内的工资相当。目前的话这边找工作不是特容易。因为这边中国人太多了，但是如果你是国内的厂驻派过来，那就可以考虑过来了。
去工厂上班主要问人事哪些问题？
去工厂上班应主要问人事以下几个问题，第一，上班时间的安排，以及加班时间，第二，工资计算方式，***待遇，加班工资算法，毕竟上班也是为了挣钱的，第三，工厂是否提供陪训技能的平台，以及晋升方式，掌握一项技术也是必不可少的啊，第四，是否包吃住，因为吃饭住宿也是一笔不小的开支。
1.问他/她前一份工作离职的原因:借以观察他/她的性格是否适合贵司； 2.请他/她谈谈对上一份工作的环境和待遇情况:你可以根据贵司的条件评估他/她有无留下的可能； 3.了解一下他/她更换工作的频率:以了解他/她稳定性高不高； 4.问他/她对新的工作环境和待遇有何要求.
如果去工厂上班的话主要问人事部人的问题包括以下几个方面，一个方面就是薪资待遇等方面，要问应该工资是多少，第二个方面就是要问清楚公司给个人交的养老保险住房公积金等的相关问题，因为这些都是我们日后的相关保障，第三个就是要问清楚休***问题
去工厂上班，主要要问以下几个问题：
第一，工资待遇是是怎么样的？
第二，发放工资的时间以及准不准时？
第三，是否购买社会保险试用期多久？什么时候帮购买？
第四，每天的工作时间多久？一个月休息多少天？
第五，我的工作岗位是什么？工作内容是什么？
第六公司有哪些管理制度和行为规范？等等。
有前科可以进服装厂吗？
可以的！常言道，浪子回头金不换！一个人有过错，只要他知新改过，一定会变成为一个对社会有用之人！如果应聘进了服装厂，一定要遵守厂里的各项规章制度，尊敬老师傅，团结同事，虚心向老员工学习制衣手艺，努力工作，不怕吃苦，争做一名优质员工！
可以跟我分享你们的故事吗，我帮你把故事写出来？
当然可以。我们每个人都是一本内容不一的故事书。
记得是八十年代初，我被分配到县企业局，局领导为咱们新人两个来个例行体检。
当我拿着县人民医院开出的检验单，得知自已患有乙肝小三阳，赫然写明
健康乙肝病毒携带者，准允工作，但仍定期年检，我头脑一片茫然。
我咬住牙关到办公室请了两天***加星期天共三天，将自已反锁在寢室里，任由泪水在脸上肄疟流行，
到此，以上就是小编对于服装厂面试经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂面试经验总结的5点解答对大家有用。
