大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂为什么那么忙呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂为什么那么忙呢的解答，让我们一起看看吧。
信阳汉风制衣有限公司的上下班时间？
是根据公司的规定而定的，一般来说是早上9点到下午6点。
1. 这个上下班时间安排主要是为了确保员工能够在正常的办公时间内完成工作任务，并且与其他同事进行有效的协作。
2. 在这个时间范围内，员工有足够的时间来进行工作，同时也有时间处理个人事务或休息放松自己。
3. 当然，具体的上下班时间可能会因公司的需求或其他特殊情况而有所变动，因此在入职时最好向公司人力***部门或上级了解最准确的上下班时间安排。
服装厂上班的时间是比较灵活的，没有具体的规定。一般情况下，服装厂是早上7点-7点半到厂里，晚上5点-5点半下班。但是，服装厂空的时候，也可以早一点就下班了，只要手头的活干完就可以了。
如果服装厂忙的时候，需要赶制一批衣服，那么就需要加班到晚上9点左右了。
有一个服装加工厂，只有五六个工人，其中只有两三个技术较好，但意见多，怎样管理才能提高经济效益？
开小型服装加工厂，老板必须是技术全能型的，否则很被动，会被工人给***了。
车位工人都是很现实的，单价高单款数量多，工资准时发，工人的积极性就高。
反过来，单价跟市场行情一样，款式又多，单款数量又不大，那么工人积极性就不强了。很多小厂的老板只有在年底服装旺季，接到的货单价比较高的其中两三个月能赚钱，而大多数时间是不赚钱的。
为什么说如果不是技术全能型的服装小加工厂老板很难赚钱呢？
第一，服装厂的工人流动性很大，有很多人喜欢做临工，因为临工不受约束，工资是每天一结，单价高了就上班，单价不高就不开工。
第二，房租高，如果养的是长期工人，那么需要提供住宿和伙食，淡季的时候需要工资保底。这个对于小工厂老板来说，压力会相当大。
第三，小工厂很难招到技术过硬的工人。
所以，往往会有数量比较大的质量不合格产品，那么是需要返修的。返修就意味着成本的增加。
那小工厂就没有存活空间了吗？
有，前提条件就是把自己训练成技术全能型人才，否则很难赚钱。
服装加工是传统的老旧产业，年轻人不愿干，工人少是全国工厂的事实。但还是有很多熟手工人，因家庭各种原因〈家里有老人，小孩上学〉离不开家，需要工作。他〈她〉们都是很优秀的服装工人。只要工资合理，工作时间灵活，工作地点近，他们都是服从管理的好圆工。
厂随工人走，诚信待人，待客。小工厂也还是可以养家的。当然自己一家人必须是内行才行。
我只能说，真正做过这样的小厂或做服装批发，就是直接拉布到加工厂去做货的人才能给到你真正的意见，其他的都是浮云，五到六人的小厂是其他说什么流水的人想不出来的小，基本一个罗卜一个坑，刚开年，货多时忙到连自己姓什么都忘了，每天就只想叫工人快快快，客户每天跑过来守着厂，就怕你多接一个客户，到五月到八月，就变成了你去找客户，有货做才好管理，没货做，工人都跑了，还怎么管？
谢邀！服装工厂技术工人缺，工人难管理，这个应该是很多服装工厂面临的常态。
如果是大的服装工厂，工人有不同意见，不愿意听从车间管理的调配，车间管理者因为人多还可以做到随时调动机动人员，基本不会影响到整个车间的运作。但对于那种很小的工厂来说，基本都是一个萝卜一个坑的岗位，少了一个就没有办法运转起来的状态，确实考验管理者的水平。
也跟这类小工厂打过交道，对小工厂的模式也还算是比较了解，对于这种家庭作坊式的工厂，建议做好以下几点才能提高管理效益。
首先必须有一个技术全能的人员，而且这个关键性的人跟老板必须保持一条心，或者老板本身就是全能的人才。
这里所说的全能就是缝制各道工序必须都是熟练的程度，可以随时补上缺位的那种。还要有哪里需要哪里去的精神。对于小工厂来说，这样的人才肯定是越多越好，但最少要保证有一到两个。当然老板自身能做到这点最好，或者老板的家里人或亲信能做到也行。如果这样的人一个都没有，这个工厂基本很难做下去。
其次老板自身一定要有很强的以身作则的吃苦和担当精神。
一般家庭作坊式的小工厂，老板完全不参与车间生产的基本很少。但如果老板自身就没有“吃苦在前，享受在后”的精神，想完全靠手下几个兵去创造价值，可能真的就很难。本身小型服装工厂也不可能有很大的利润，再说虽然钱很重要，但也不要以为还是“有钱能使鬼推磨”的时代。如果老板自己在干活过程中，都是挑三拣四的，轻松的事情自己做，难做的事情工人做，工人肯定会产生不同的意见，导致干活的效率低下，所以小工厂里面老板的带头作用非常大。
老板在人性化管理的同时，也要注意原则性的问题。对员工的不公平是小工厂最大的杀手锏。
小工厂工人不多，相信一般老板应该都了解每一个员工，为留住员工做到人性化管理是没有问题的。但人性化管理不代表无原则的迁就，该有的奖惩措施还是必须要有的。我见到很多家庭作坊，哪怕员工不请***不打招呼随意旷工一天，老板也装作无所谓，这样只会助长不良风气，让老老实实上班的员工都不想老实干活。
还有工人本身就不多，对技术好的工人和技术一般的工人都要平等对待，毕竟服装流水线，技术一般的工人也是能派得上用场，即使因为技术原因收入上面有高低，但老板在对每个员工的态度，工厂给到员工的***等方面，尽量要做到一碗水端平。对任何员工的意见都要有耐心的倾听，对员工的不公平是导致员工离开工厂的很大原因。
到此，以上就是小编对于服装厂为什么那么忙呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂为什么那么忙呢的2点解答对大家有用。
