大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂后整合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂后整合同的解答，让我们一起看看吧。
服装厂和车间工人签劳务合同工人可以主张双倍赔偿吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务合同，应当按照劳动合同的规定签订。如果用人单位违反规定，未签订劳务合同，或者***取虚***合同等违法手段，工人可以主张双倍工资赔偿。
因此，服装厂和车间工人签劳务合同，如果用人单位未履行相关规定，工人可以主张双倍赔偿。
服装厂里招工与员工签服装加工协议合理吗？
合理！服装厂招工不仅要根据劳动法相关法律法规与员工签订合同，还要提供岗前技能培训，安全生产法规培训，在试用期内让员工认真上岗学习专业课程，了解本岗位机械操作规程，注意安全事项要有专业师傅带徒，试用期结束，经技能考试合格，持证上岗，确保生产的产品合格！
装厂里招工，语言，工钱，服装加工协议和礼貌，我居然是非常合理，不过一个厂里边跟你签劳动合同，那是可以的呀。也可以签服装加工协议呀，但是你要看协议里边的东西，对你来说合不合理，如果不合理的话，你就让他修改一下，毕竟双方都是需要感觉这个合同和理财进行生效的。
小制衣厂怎么合作？
感谢邀请。小制衣厂大都是初期创业或者家庭作坊式的制衣小企业。相对大厂来说，设配，人工，产量及技术等各方面都逊色不少。因此小批量，工序相对简单的服装加工可以交由小制衣厂生产。
很多小制衣厂为了生存和后续发展，也开始了相互合作，将订单分发给其他质量有保障的小制衣厂进行加工，然后统一出货。
作为服装批发商，可以先在小制衣厂相对集中的地方进行实地考察，例如，童装基地湖州。比价格，比品质，然后选出一些生产过硬的小制衣厂，签订合同，下单生产。对于加工较复杂，技术含量高的服装，可以先试着让小批量加工，等流程熟悉，质量稳定后再开始批量下单。
其实许多小制衣厂的工人大都是在大厂工作过的，技术上还是不错的。商业交往，除了产品技术过硬外，诚信，负责，敢担当也是一个很重要的因素，所以前期考察，双方磨合后，最终合作，每个环节都息息相关，缺一不可。
没开过厂，但是，不管做什么，把员工和老板的利益摆在第一位，员工肯定是全心全意的效劳于你，因为你让他们相信跟着你可以赚到钱，可以让他们生活越来越好，把员工当自家人就是最好的成长，不管是事业还是成就，都离不开他们的付出，当然，你能这么诚心对他们，他们也会把你的事业当成他们的事业一样去做，毕竟没有人会跟钱过不去。
到此，以上就是小编对于服装厂后整合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂后整合同的3点解答对大家有用。
