大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂业绩抽成模式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂业绩抽成模式的解答，让我们一起看看吧。
保底和提成在合同中什么区别？
保底和提成在合同中的区别就是保底是最下限的，不根据业务量决定，是固定的，提成是不固定的，他没有上限和下限，根据业务量的大小来决定的。
比如服装厂上班合同上说保底工资三千，提成工资每超越一千加两百。如果你这个月服装加工费五千，那么你的使劲工资就是五千四。
长期招聘服装厂是否有问题？长期招聘是什么？
我曾经在制衣厂做过几年，当时厂里接了不少订单，车间的员工只有在周日晚上不用加班，其余时间都要每天加班到深夜，一天下来要工作十五、六个小时，大家都做的非常疲劳，有一个女孩子累的都晕倒在电梯里，然而一月下来，到手的工资却没有多少（因为工价低），有时还会被主管克扣工资，尽管厂里包吃住，可是一间宿舍却安排了十人左右，伙食天天都是水煮青菜加老米饭，大家做的非常不开心，很多人辞职跳槽。所以，老板天天都在招工，有一个月月头招了200人，到了月底只剩下2人，而这2人都转岗到前台，工作轻松，才留了下来。据我了解，很多制衣厂都是如此，常年招工，永远缺员，因为激烈的市场竞争，使得工厂老板不得不压低工价，增加工时，方方面面则是能省就省，能抠就抠，长久下来，造成了一个恶性循环，还催生了一个职业——黑中介，这些家伙为了人头提成，是口吐莲花，半拐带骗，把很多人带进了血汗工厂的大门里。
开服装厂亏了200多万，如何找销路？
谢邀！纯加工订单模式的小服装工厂，老板不知道及时止损，让亏损达到200万，说明老板的管理经营思路绝对有问题。如果不是大型服装加工厂，中小型服装厂亏损200万的话，应该是做自产自销模式的工厂吧。
对于自产自销模式的服装工厂，我认为老板应该在经营思路上做很大的变革才能扭亏为盈，要找到问题的本质，找出为什么没有销路的本质问题所在。
从事服装行业这么多年，看到服装行业里面能把生产和销售都做得很好的服装公司并不多。做得成功的服装销售公司基本很少涉及生产，而做得很好的服装工厂也很少涉及到服装销售。造成这种情况的原因就是搞生产的和搞销售的思维和想法完全有本质的不同。
搞生产的老板基本都是产品思维，他们更注重细节。能把工厂做好的老板大多是搞技术出身的，对产品的品质控制和生产管理都有很高的水平。所以一般不建议对服装完全不懂的外行人去做工厂。
搞销售的老板基本都是营销思维，他们更注重战略规划宏观的东西。能把销售做好的老板，不会完全在产品本身上面投入太多的精力，他们更多的时间在研究人群的特性，在满足人的需求上面做文章。所以我们会看到很多服装品牌公司老板基本从来没有涉足过服装，对服装行业来说他们是门外汉，但他们照样能把服装销售做得很好，把自己的品牌打造得很成功。
能把生产和销售同时都做得很好的老板，基本都是具有很强大的管理思维人才。他们可以说是用人的高手。想做到用人所长，人尽其才，说说很容易，真正做起来非常难，不仅要有包容的性格，宽容的用人环境，还需要有发现人才的识人术。
综上所述，对于如何找到销路，最主要的是老板自身要从产品思维转变到营销思维和用人思维上来。很多做工厂的老板往往都是认为产品做好了就行，但忽视了“酒香也怕巷子深”的道理，结果因为销售跟不上造成库存积压，自然就会有亏损。
我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！也欢迎同更多的同行朋友多多交流！
好多服装厂都有这样的问题，有的何止200万呢。有些供应商的钱都还不上，欠个半年都正常的了，年度都是到处要钱的了。
服装厂要么你有人很懂面料，很懂服装设计，这样能为工厂省不少钱，还有机器设备还算可以，这样质量上有保证，服装款式也能借鉴大牌的，可能销路不会太担心。要不然，盲目的去做都很容易出问题。
其它网友回答的都不错，去看看，研究一下吧，其它平台，拼多多等廉价平台。或者找网络红人代销等。不过款式面料不好，人家估计也不愿意，谁想让自己红过了头呢。
往农村市场上看看吧。前两天有朋友说三四线城市服装实体店生意倒还不错，那个是卖童装的，也是加盟的什么牌子。
为什么感觉大部分工厂招工都靠中介，只有服装厂例外？
服装厂也需要中介，只不过很多服装厂比较小。招工不会那么压力大。
我们平时看见招工的都是电子厂多一些。
电子厂需求量更大。很多工厂都是几万人甚至几十万人。订单还多。
所以会让中介帮着招工.。其实服装厂也特别累，甚至比电子厂还累。
为啥所有厂招工都靠中介？偏偏服装厂不靠服装厂，凭什么这么硬气？服装厂靠的是技术，没有技术，你能做得下来吗？服装厂那些工人都是很早就把这个技术学到手的，不是所有的人到服装厂就有活干，服装厂的技术活是硬邦邦的，没有技术，你连大门都进不去，所以服装厂就那么吃香。
我们这的服装厂现在都是责任分包制的，就是以前大家都是来打工的，现在是之前的员工带着老乡自成一个团体，一个单下来各个团体各自分包，等于老板提供场地机器谈好价格，下面领班带班，和丁元英的模式一样，都是自己给自己干活，还需要啥中介，车工这东西都是计件的 越熟练干的越多挣得越多。
到此，以上就是小编对于服装厂业绩抽成模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂业绩抽成模式的4点解答对大家有用。
