大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂老是算错工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂老是算错工资的解答，让我们一起看看吧。
- 服装厂一个月大约工资多少？
- 现在的服装厂为什么还有些老板不给工资，克扣工人的血汗钱？
- 江苏无锡祝塘的服装厂员工做不到一年工资少给几百到几千合法吗？没有签合同怎样维权？
- 服装厂早8晚10，工资又不算高，外面做建筑的工资比厂里高，为什么还是很多人去做服装厂？
服装厂一个月大约工资多少？
1500-3000不等。制衣厂工序繁多，要看具体做什么。裁剪车间拉布员二天就上手了，要做裁剪员，就得在裁剪车间呆两年可能才敢下刀，一刀下去几百层布，剪错了那可不得了。后道包装工、大烫、小烫也只要学几天就可上线。至于缝纫工，要看你做那道工序，光学会简单的一、二道工序也不用多久，10天8天可能也能做下去了，如果哪道工序都能做，就要久些，机灵点可能也要半年以上才能学的差不多，因人而异。
现在的服装厂为什么还有些老板不给工资，克扣工人的血汗钱？
克扣工资的服装厂多数是一些小厂，做贴牌加工的，上游厂家和贸易公司给的工价低，工厂的工人做不出活，或者老板的预计产能没能达标，各种费用，房租，水电费，税金等，上游厂商再拖欠加工费，或者加上自己经营与管理不善，等等一系列的问题，老板要生存，就会出现拖欠工资现象
江苏无锡祝塘的服装厂员工做不到一年工资少给几百到几千合法吗？没有签合同怎样***？
上述问题可以从以下几个方面回答：
1、关于少发工资。如无合法理由，属于拖欠、克扣工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委，仲裁不收费。具体操作可参考我发布的关于单位拖欠工资的小文章。
2、关于未签劳动合同。按照法律规定，自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期未签，可以主张双倍工资，最多至满一年，即最多可主张十一个月双倍工资。如满一年，则视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除。
3、关于时效。少发的工资，只要在职，就不必担心过时效，但一旦离职，需在一年内主张。多出的一倍工资，自应付之日起算一年。按你所述未满一年，自然也不存在过时效。自己注意权利主张的时间即可。
4、关于劳动合同解除。不知你是否想要离开这个工作单位，如果想，可以拖欠工资为由提解除并要求支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，可参照我发布的关于经济补偿金的小文章。
个案有别，具体情况应具体分析。如有法律服务需求，欢迎联系。
以上，供参考。
服装厂早8晚10，工资又不算高，外面做建筑的工资比厂里高，为什么还是很多人去做服装厂？
服装厂的员工大都是80 . 90的人为主流，普遍都是农业人口，现在农田划拔大户耕种，所以大部份农民失业进厂打工，服装生产易学，所以为了生计，加班他们也愿意，否则是和人民币过不去。
服装厂工作环境比建筑工地环境好多了，做建筑大部分是70后，建筑行业很累的，大夏天在室外工作，那个年轻人愿意这样？我是一个90候建筑从业人员，我早就想转行了，我是负债较多，没办法，我以候应该不会让我的后代涉足建筑行业。
到此，以上就是小编对于服装厂老是算错工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂老是算错工资的4点解答对大家有用。
