大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于洗涤厂工作简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍洗涤厂工作简历的解答，让我们一起看看吧。
女硕士辞职做保姆成“网红”，是大材小用么？
看到这条新闻時，女硕士也说是出于爱好。我个人认为这是个体选择时很重要的参考依据。
做职业发展咨询时，见过太多人说我很迷茫，我不知道自己该干什么，喜欢做什么🤔？我想我们要重視这些问题
任何一个行业、一个岗位都有其专业性，任何一个行业与岗位都有可能成为下一个为人帶來改变的蝴蝶效应的源头。
女硕士辞职做保姆，只是换了一个职业，换了一个合适自己的工作而已，谈不上大惊小怪，成为“网红”只是人们的偏见与好奇心作怪。1、试想，一个普通的女硕士，找一家单位上班能挣多少钱？我单位女硕士好几个，普通的很，工资比本科生多挣几十块钱的学历职级津贴，工作能力被本科生超的稀里哗啦。2、相反，女硕士当保姆，一定是一个文化素质特高的专家级别的保姆，对婴幼儿的启蒙教育、老人的言语理解沟通等等，都有最新的信息量和见解，应该很受欢迎。3、还有，女硕士当保姆，雇主背定不是一般人，至少应该是千万富翁以上，薪酬至少应该在几万元以上吧？否则，女硕士保姆一定不会受雇佣的。4、最后，女硕士当保姆，接触的雇主都是有钱人，这样的人脉环境对女硕士今后的职业发展会成为优质***。说不定有一天，自己就会开公司、当老板！
是不是这个理，您说呢？
你好，感谢邀请。
女硕士辞职做保姆成“网红”，是大材小用么？
这个新闻我也关注过，我觉得就像是当事人说的，她觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。“从事家政工作是我创业的第一步，而且家政从业人员应该向年轻、高学历发展。”她还称，并不介意别人称呼她“刘阿姨”，不过更希望叫她的名字刘双。
我觉得做什么工作，这是人家的自由选择，而且朝九晚五，双休，月薪2万元以上；负责照顾孩子，不包含家务收纳。。。这更像是一个家庭老师的工作，雇主也是看好她的双语和背景，希望能和孩子多些互动，这种工作有啥不好的呢？
虽然，高学历保姆的绝对数量还不多，但近年来高学历保姆的比例正在逐渐增多。我觉得这要是一种趋势，尤其是很多高端人士，他们很忙，没有时间陪伴孩子，所以就需要一个人帮他们去陪孩子，而且需要一种高质量的陪伴，还有教育。家教的话也不可能跟孩子生活在一起，并像朋友一样去相处，所以这种工作更像是一种老师的身份。
希望你能喜欢我的回答，并欢迎关注我的头条号，谢谢！
所谓“大材小用”之说不过是多数人在传统思维模式主导下产生的一种感想而己，对女硕士辞职做保姆成“网红”是大材小用这一***想不通，因为传统观念里女硕士跟保姆这一行业基本上是不占边儿的。对这一***的不认同其实是职业岐视的思想在做怪。
事实上，随着社会的发展，生活中的各种行业都上升到了一个高度，极具挑战胜，能有一些高学历的人加入进来，会对各行业的发展起到积极的推动作用，更能使不同行业之间相互交融，取长补短，不应该有“大材小用”之说。
从个人角度而论，尝试做不同的行业，就会有不一样的收获，这种不断用心尝试的过程给自身带来的益处，别人是看不到的。所以，人家女硕士做保姆成“网红”是“良禽择木而栖”，并不是“大材小用”。当年不是也有人诟病“北大才子卖猪肉”吗？后来怎么样了呢？
女硕士做的开心就不是大材小用。学习是为了自己多些选择。她可以不用但不是不会，那是她的选择。如果女孩子个个像女硕士一样，社会一定比现在更进步，孩子一定更爱读书，知道学习的重要。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
富士康潜规则:
在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:
1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！
2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边***的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请***，全部在其手上.
3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！
4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！
5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！
6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！
哎，码字不易，请多点赞！
肯定有啊，举三四个例子吧， 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训，培训过程中，就会有部门前来挑人，培训的时候，培训老师会问，你们来富士康都是为啥呀？有没有天热来避暑的呀？有没有来找女朋友的呀？说实话，确实很多男的进去就是为了找女朋友的，但是 超级坑的，你想找女朋友不错，里面线长干部组长还着急找女朋友呢，培训期间，稍微有点姿色的就会被单独叫出去了，都安排到质检，库管，还有就是办公室里面了，生产线上基本就别想了，全是歪瓜裂枣，或者就是大妈阿姨了。 第二，到了生产线上，富士康跟别的厂不一样的一点就是，别的厂就是一直干，干到下班为止，富士康里面因为是白班夜班交替干，牵扯到交接问题，所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线，那就是第一条线上班就抓紧干，不抓紧的话后面的生产线就没活干，这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量，我去年的时候，是在中间的流水线，就中午吃饭的时候最忙，前面的几条线基本上中午活就干完了，我们一般是下午两三点干完，最后的包装线上午闲死，下午一直忙到下班还干不完，这样问题就出来了，正常八小时是四点半下班，但我们一般两三点就做完了，不加班没钱赚啊，这时候就显示出线长的威力了，忙的时候还好说，不忙的时候就是一半加班，其实也不算加班，早就没活干了，就是在里面发呆，聊天，混，只留一半人加班，普通员工一般都是轮换着加班，你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱，不加班的话就2100底薪，扣五险一金，住宿费，吃饭，不加班一个月就是一千四五，加班下午俩小时32块，周六周日一天240。一般来说都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厉害的就每个星期天都上班，自己车间里没班上，就去我们车间支援，说白了就是去混工资。
第三 现在关注最厉害的派遣工问题，今年夏天招的借调工，返费一般是55天9000到10000不等 ，谁知道后来苹果卖不出去，订单大量被砍，富士康就觉得太亏了，55天，一个月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是俩月多一点，现在为了不想给返费什么招数都用上了，大家看看这个图
这是11月15号左右发的，借调工都干三个月了，名单还没出来，前些天还发了个文件，说借调工派遣工千万别签转正合同，签了没返费，富士康里面到三个月就会找你签转正合同，不签的话就该找你麻烦，各种刁难，看看上边说的，去成都自愿，可以不去，你不去的话就放***，放***没班上，没班上就没有打卡天数，没打卡天数就没返费。。。。说实话，去富士康的基本都是为了返费，一个月2000来块钱，谁干？？？
到此，以上就是小编对于洗涤厂工作简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于洗涤厂工作简历的2点解答对大家有用。
