大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1995年沭阳服装厂的问题，于是小编就整理了1个相关介绍1995年沭阳服装厂的解答，让我们一起看看吧。
为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节***日，却还有很多人愿意在那里？
我在山东临沂和江苏徐州都工作过，我从事家具板材行业，有很多原材料供应商都是小工厂。
一家一户作坊式的生产经营模式，我经常去了解产品情况，和常和那里工人沟通，知道很多情况。
这些小厂的工资有两个月发一次的，有半年的，也有每月给一些生活费，到年底结清工资的，没有节***日，但是大多数工人都愿意在这里工作。原因是：
一，有一些员工家里就在工厂附近的村子里。
在家门口工作有工资挣，还不耽误种地带孩子照顾来人。所以非常安心也珍惜工厂提供的这份工作待遇。
二，一些外地来务工的，小厂老板给提供夫妻单间宿舍，有厨房和卫生间，条件还不错。
暑***接孩子来玩，老板多提供宿舍给方便。我在临沂的一家板子供应商，厂里三十多对外地夫妻在工作，平时每月支付一千元生活费，年底可以结清，夫妻俩合计可以领到十几万到二十万的一年工资。
这些夫妻一起的现在都买了车，年底老板发了很多生活日用品做***，载满一车高兴回家过年。
黄世仁女儿去了国外，喝了几年洋墨水，回来看到杨白劳可怜，就问他：
“杨白劳大叔，你为什么愿意天天做工，没日没夜的干，一刻也不休息呢？”
“唉，这都是命啊，这驴打滚，老还不完。”杨白劳叹息到。
“那你为什么又愿意把喜儿嫁给我爹做小呢？”她又问到。
“这谁说的，不是你爹强逼吗？啊啊……”杨白劳一口气没上来，晕了过去。
把“无奈”说成“愿意”，这向来是四体不勤五谷不分的人的强词夺理，明显是站着说话不嫌腰疼，我觉得真应该让题主去这种私营小厂干几个月以后再来提问。
而且说的也不太符合事实。
据我所知，原来确实有不少私营小厂不能按月发放工资，也没有什么节***日，那是因为原来劳动力多，老板可选择的余地大，反正你不干有的是人干。
但现在不一样了，人越来越难招，没有节***日、工资都不准时发，工人要不是直接走人，要不就直接投诉到劳动部门了，谁还敢这么大胆？除非是地下工厂。
不按月发工资、没什么节***日，你说在工地上还有这种可能，但人家工资拿的还是可以的，也是一年一结，不能拖欠。除此之外，说在公开化的私营小厂还存在这种情况，我真的不太相信。
因业务需要我接触过很多小工厂，那种小作坊式的工厂!员工人数不多，工作环境不是特别好!但是还是有许多人愿意在里面做!感觉工作氛围还是可以的!
很多时候小工厂要求管理并不是那么严!对年龄和文化要求也不高！对于年纪大的人，有一份工作就可以了，现在很多地方工作不好找!他们在这里工作，反而自在!在厂里只要，能够完成自己的工作任务就可以了!工作时间久了，跟同事跟老板关系好!就会一直干下去，不想再去受找工作的苦！
小工厂工资大多是以发现金的方式，对于工资来说，基本上都能够按月发的!还是很少有拖欠工资的，既然能干的长,说明老板比较好实在!小工厂偶尔发点小***，过节的时候发桶油发点生活用品！最容易拉拢人心，留住工人!这都是聪明，老板使用的伎俩!我认识的，一个师傅，就在一家五金作坊干了十年！我问他，你怎么能做这么长时间？他说:"老板对她好客气!过节发***，年底发奖金!回家还给买车票！在这里实实在在能挣到钱!我们年纪大的人就不想换工作!"
在小厂偶尔家里遇到有点什么事情，跟老板打声招呼，就能马上回去!不像大公司，必须得请***，还要提前，有些人就是特别不习惯这些条条框框!小厂自由，工作辛苦一点，工资也还是可以的！
小厂有小厂的优势，不同的人有不同的选择!并不是大公司工作就一定有成就!有时候在小厂里工作反而能够释放自己，学到的也会更多!做的多，因为你每一样都要去面对去学习!
【秋羡观点】：高尔基曾经说过：当劳动成为一种责任，生活就是奴役。“不按月发工资，没有节***日”这些条件看上去很难受，可对于有些“草根”工人来说，它就是勤俭持家的神兵利器，不仅工作生活都过得去，而且还会有积蓄。
以前我工作的地方在一片工业区，里面就有着很多这样的私营小厂，工人们都是外地来的。他们有的是小两口，有的是小孩都一起带了过来。厂里给他们住的地方，安排他们吃喝拉撒睡，每天日子都过得很正常，小孩也有书读，和日常生活没什么两样。
我向工人们了解过，不管他们在生活上遇到什么问题，都可以找老板反馈协商，并且挪用存在老板那里的工资，或者是老板自己掏腰包。等于说工人们每天都过着不花钱的生活，在半年或者年末回家的时候，能够拿到一大笔工资。
而且这笔工资对于其他工厂来说，是比较高的，因为它总会有些额外的奖励，比如利息，比如年终奖，还有老板私人的奖励等等。
曾经有一段时间，我在某个单位上班，记得很清楚，那时的国庆节***期足足长达十五天，起初让我兴奋了几天，然后发现腰包急速干瘪，实在是本末倒置。
在这些小厂里的草根工人，他们随时都可以请***，只不过请一天就扣一天工资，对于他们来说完全没有必要。而且有些小厂是按时长计费工资的，节***日对于他们来说就是少了赚钱的时间，更加没有必要。
我早年在施工企业做人力***，上下游合作方有那么一些小公司，规模都不大。比如水泥、沥青、土石方、苗木以及一些劳务分包方等等。
这些小公司的经营管理虽然落后，但是发展活力十足，而且有很多公司劳资双方关系比较稳定，很多工人愿意跟着他们干。这是为啥呢？因为很多劳动者与资方是乡邻或亲属关系。通过这条线串起的劳资关系相对稳定。
随着我国城镇化进程的发展，大量农村青壮年劳动力从土地上解放出来。但很多劳动力并没有扎根于城市，而是“闲时打工，忙时耕种，”，过着离土不离乡，就地工业化的日子。
我在农村有不少亲属，他们在农闲时务工，有的是在乡镇办的小厂干些零活，有的是经乡邻、亲友介绍到工地打工。
由于工作的灵活性，他们对于工资的要求也不同于工厂的正式职工。
他们的诉求往往只有两点：第一，钱，准不准成（指能不能足额兑现）；第二，活儿，好不好干（指自己的手艺是否能承接得了）。
至于工资是不是按月结，他们倒并不在意。因为很多包工头要事先垫付一部分资金，等工程结束才能拿到钱，所以承诺给工人的工资也是工程结束后一并结算。
还有就是关于社会保险。我们公司当年给农民工缴纳社会保险，缴社保意味着他们个人也要代扣一部分，不少工人都不同意。
他们虽然为了打工挣钱而流动迁徙，但还有基本的生产资料：土地。所以不少人对于有没有社保并不十分介意。他们介意的是，实打实开到我手里的工资有没有少。
到此，以上就是小编对于1995年沭阳服装厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于1995年沭阳服装厂的1点解答对大家有用。
