服装厂加班是自愿的吗吗

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自20xx年开始从事服装工作，期间不断地接触服装，对服装产生了深厚的兴趣，于20xx年经广州市红棉服装厂的推荐，参加社会成人考试，全脱产就读广州市二轻工业局职工中等专业学校，在20xx年获得服装设计中专毕业。

不知道是不是因为天冷，记者去的那天人不多，可以仔细的挑选。比起动物园，这里的衣服裤子大多都让试穿，即使最后不要，也不会招惹商家“一通臭骂”，买卖自由，比较舒服。牛仔裤大多在25～35元之间，衬衫15元一件，外贸鞋30元左右。

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质检，只是中间过程中的一个检查。有的厂里有有的厂里没有。这个过程可以上衣服出来质量更有保证。修剪线头，没有问题的衣服，剪好线头、吹去上面的线头，毛绒等杂物。

有人说这个比较狠，就是给顾客挖了个坑，让顾客不小心跳进来，等顾客跳进来，赶紧埋土。就是这个道理。

1、累，经常加班，正常工作时间一般是早8晚6 工作5小时后的才算是加班。每个月不一定休几天，也不一定都是星期天休息。

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2、这得看你在服装厂的职位，是普工还是管理层，是文员还是技术工，一般服装厂是肯定要加班的，我在服装厂做了两年，不加班的厂你就没什么工资了。

3、不是每家服装工厂都这样的，加班的工厂大多生产外单，时间压得紧，管理不善就需要加班撵订单。我们（大连思黛尔服装）工厂就不加班，主要生产工作服，T恤。

4、伟志服装厂上班不好干。伟志服装厂一般是没有夜班的，平时晚上都加班很晚，只有在旺季为了赶货才会加开夜班。西乡伟志工厂上班时间长，一天十二小时算正常的，有时十三，十四小时，工资低。

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1、劳动者加班都应该有加班费，不发放加班费，经营单位违反了国家劳动法。

2、劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为。无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于加班没有加班费的情形是不合法的，其用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。

4、【法律分析】：合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

5、没有加班费的加班不一定违法，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

6、角度不同，看待问题观点也不同。站在员工的立场上来讲，不论是所谓的加班不给加班费，还是迟到了要扣工资，都觉得并不合理，甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上，这些就很好理解了。

企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。但已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。

你可以不加班的。因为：用人单位安排加班，应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

第二：还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。第三：同时可以进行网络举报，如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。

可以向劳动部门投诉，投诉电话：12333；法律依据：《劳动法》第九十条　【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

你们可以打电话去12580进行一个查询，问到你们那边劳动局的电话，然后直接去申请法律保护。这样做是有效合法的途径的，他们那边会处理的。而劳动合同也是保障你们的自身权益的，要记得保护自己。希望***纳，谢谢。

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