大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂计时套路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂计时套路的解答，让我们一起看看吧。
制衣厂做计时跟计件哪个好？
在没有各个保险的前提下，我是选择计件的。因为计件的话有拼劲大家都不会那么懒惰，根据自己的付出得到回报。但是会出现一些抢货的情况，所以就需要应该很好的领导人，让大家都能愉快的工作。
服装厂活好干嘛？
好干，服装厂平车，高车计件，工价高，都是干净的活，每个车位也是一件货缝一两处，轻松，计件的，无人催，做多少就多少。
还有后面服装打包装的，也是很简单的工作，按照工作流程指引来打包装，很轻松，计时的，打好包装装箱，有人专门来拉货的，就单坐那就好了。没货来也不用催。
为什么服装厂要上14小时的班？合理吗？
从劳动法的立场来说，老板要是强迫员工每天做14小时，不只是不合理，而且是违法的。
从老板的角度来说，服装工厂保底工资都不高的，工厂基本都还是计件制的，员工多劳多得，员工的工作时间长短老板不可能去做强迫行为的，所以也不存在违法。
从员工的角度可能就有分歧，有的员工想多挣点钱，只要自己能干得动，时间长点多挣点钱是好事；也有些员工，就认为钱差不多就可以了，不想那么加班去干。又害怕老板辞退或者迫于同事压力而不敢不加班。
我们90年代在服装厂做缝纫工的时候，那个时候不要说14小时，基本每天能睡5到6小时就很不错了。那个时候也没有人说什么合理不合理，违法不违法的事情。毕竟也都是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，那个时代我们的工资也确实大大高于当时的平均工资水平，但如果把工资除以时间换算，单位时间的报酬肯定也不高。
再看看现代那些互联网企业的996工作制度，感觉那帮程序员也就跟我们当年差不多，只不过换了个称谓而已。他们很多人的工作时间每天何止是9点到9点啊，远远超过14小时。现在很多人羡慕那帮在互联网企业的程序员，其实我们当年虽然是缝纫工，那个时代的高工资也是不少人羡慕的对象。还有现在那些程序员落下的颈椎，腰椎等职业病，也跟我们当年长时间坐着做车工一样的问题。
其实现在一般的服装厂，老板跟员工的关系也不是以前那种管理和被管理的关系。员工的选择余地比老板更大，“自处不留爷，自有留爷处”是不少员工挂在嘴边的口头禅。所以工厂的加班制度基本很少有老板强制要求的。对于那些想赚钱的员工，一天14小时都嫌短；对于不想赚钱的员工，工厂就算规定每天只上8小时也会感觉太长了。
当然现在生活水平提高了，我也并不赞成还要像我们90年代那样拼时间去干活，如果家庭条件许可，确实没必要每天花14小时去干活。赚钱最终都是为了生活更美好，有条件还是需要腾出时间来享受下生活。
我是裁缝方师傅，在此也希望服装厂的员工也好，老板也好，都从对方的角度换位思考下，再根据自己的实际情况，对于这个加班合理不合理的问题，就能找到满意的答案。
这就是私企，老板他只是要效益。工人为了生存。也叫各取所需。所以要全国人民都富起来是个美好的梦想。但社会发展中有穷有富才成一个社会。古人总结。劳心者治人，劳力者给人治。
合理是肯定不合理的！这是我们一些地区企业历史遗留的生产弊病，也是个别地区的劳动部门的监管缺失！但是不合理的劳动时间是不符合社会的发展和进步的，这样的企业如不改革，必将会被在社会的进步中淘汰！希望你能早日更换工作，毕竟过度的加班会影响到你的身心健康，好身体才是安身立命的根本，祝你早日找到好工作！
到此，以上就是小编对于服装厂计时套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂计时套路的3点解答对大家有用。
