大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开服装厂用人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍开服装厂用人的解答，让我们一起看看吧。
服装厂和车间工人签劳务合同工人可以主张双倍赔偿吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务合同，应当按照劳动合同的规定签订。如果用人单位违反规定，未签订劳务合同，或者***取虚***合同等违法手段，工人可以主张双倍工资赔偿。
因此，服装厂和车间工人签劳务合同，如果用人单位未履行相关规定，工人可以主张双倍赔偿。
16岁进服装厂合法吗？
合法
年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
服装厂各种理由不给辞工怎么办？
首先，单位不允许辞工，说明他缺人厉害，可以跟老板商量一下，你可以在顶几天，让他赶紧招人，大家有个缓冲期。
老板还是不同意，那你就请***，或者旷工吧，最起码证明你辞职的决心。否则你一直嘴上说辞工，但是还一直去，老板就会觉得留有余地，他还会试图挽留。而你请***，对他的生产有影响，自然他就同意了。
如果他因此拖欠你的工资，那你就找劳动仲裁，维护自己的权益。
2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
员工是否进行继续工作是员工自身的自由，用人单位不能强行留员工在该企业进行工作，所以员工进行辞职的时候，用人单位只能够进行批准。如果用人单位不进行批准的话，那么员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼，要求其进行整改。
可以向你所在地劳动监察大队反应此事。
劳动法规定，员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以，人家要求递交辞职书后再工作一个月，是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益，因为员工有必要做一些工作交接，以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了，属于违约，是要负违约责任的。当然，所谓违约责任在你这里来看，应该就是当月工资作为违约金了。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
到此，以上就是小编对于开服装厂用人的问题就介绍到这了，希望介绍关于开服装厂用人的3点解答对大家有用。
