大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于石家庄电池包装厂的问题，于是小编就整理了1个相关介绍石家庄电池包装厂的解答，让我们一起看看吧。
***设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？
只要稍微懂些人力***基础的人，很容易计算啊工资啊！富士康里边的民工在忙时，基本都是每天12小时，每月28天的常态！
我来教你怎么计算！以中国最低工资标准最高的上海深圳来算，是2050元每月！这个2050元就是按劳动法规定的五天八小时计的工资，一个月劳动法规定的是按176小时计算！也就是说每小时是11.6元！周一到周五每天加班4小时，五天就是20小时劳动法规定是平时加班1.5倍工资，一周平时加班工资等于11.6乘以1.5再乘以20小时，等于350块！然后周末加班劳动法规定是双倍工资，相当于23.2元每小时，周末两天一共24小时，等于557块！两者加起来等于一周的加班工资，一共是907元，一个月四周的加班工资就是3628元！加上没加班的五天八小时基础工资2050元，一个月就是5678元！
这就是基础工资2050元每月，每天上班12小时，每月上班28天的工资，5678元！正规工厂流水线民工的工资基本都是这样计算出来的！
每天工作12小时，每月工作30天，可以说是名副其实的“9***”呀。互联网企业发明了996，已让很多年轻的程序猿，提前患上了老年病，难道你的***设是在挑战工作时间的极限吗？
《劳动法》明确规定，员工每天工作时间不得超过8小时，确需加班且在员工同意的情况下，每天加班的时间不得超过3小时，每周至少休息1天。
对照以上内容，题主的***设中至少有二个违法，即加班时间达到4小时/天，以及没有休息日。***设的企业违法行为，除了探讨应该给员工多少工资外，更应探讨给员工多少健康补偿金，以及这种违法行为应该受到什么样的处罚？
员工工资应该是多少才合理？
低于1万元，肯定没人干。这个工资只相当于5000元/月；每天都是加班4小时，双倍工资，所以又相当于一个工资。
即5000*2=10000元。
企业该如何对员工的健康负责？
每个月工作30天，每天工作8小时以上。这种强度对身体的伤害是非常大的。由于长时间缺少睡眠，最容易引发心血管病病；因此，企业每年至少为员工体2次。
另外，要补贴员工2000元的营养费和水果费，以保护员工精力充沛。当然，像这样的企业，为员工缴纳“五险一金”也是应该的。
综上所述，员工直接工资至少为12000元才能招到人，留住人。
你的条件太少笼统了点。我来引玉供大家交流。日做12小时也就是早7晚7，月做30天。如果在服务行业，得4500--5000，轻工业5200---6500，重工业7000---8500。如果工作环境差那工资每月得加1000左右，如果五险一金工厂买了可以降低500左右。这个就是正常手速的工资，计件的话浮动在1--2000一个月。鞋底我熟悉，橡胶，Pu等一线工人这个工作强度计件薪水至少15000元一个月，当然淡旺季很明显。普工的话一个月没有6000以老板都是在耍流氓，技术岗没有10000以上老板也是在耍流氓。
本人从事建筑行业，上了10多年班，一直就是每天12小时，每个月半个月白班，半个月夜班，无论刮风下雨，全年无休。
即使前两天台风来了，放半天***，听说这半天的工资还要扣掉的。
所谓的五一、十一，春节，基本都是上班。至于春节有时候放***，有时候赶工期也会继续上班。
至于3倍工资不存在的，千万别要想的太美，只要能不拖欠工资就算谢天谢地。
所以这个世界的工作分两种，一种是建筑行业，一种是除建筑行业外的其它行业。
如今30岁，经过10多年的打拼，终于混成了一个40岁的身体。生活两点一线，上班，床上躺。
即使休息一天，也基本是躺床上不想动弹。我感觉累到不是很累，主要就是太熬人。
至于朋友们最关心的工资，普工类，稍微头脑灵光一点的4500到5000左右。大多数4500居多。
平均一天150元。上一天班计一天工资。
至于管理层，扣过保险在6000-8000元。至于大学生，从毕业进来到5年内基本在3000-5000元内。和普工没什么区别。技术层最高，普遍在8000以上。
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