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工厂七八千的工资，却招不到人，原因究竟是怎样的呢？
在工厂上班，七八千的工资已经算是高薪了，但是，很多工厂招人的时候还是很难，原因在哪里？其实七八千的工资如果不是技术人员，普通的一线工作者都是靠加班加出来的，非常辛苦。现在人物质生活条件好了，对企业工作有更高的要求，更注重，个人成长！
工厂到了旺季，加班更是家常便饭。很多工人两点一线，除了吃饭睡觉就是上班。一天忙个不停，根本就没有业余时间！挣个七八千块钱，要付出体力时间，并不是那么容易的！
很多工厂所谓的高薪，其实并不高，只是把时间拉长了，工作量增加了。 只是做个普通的工人，暂时的辛苦挣点钱是可以的！如果一直干下去，对自身未来的发展没有任何帮助！不管你干多长时间都不会有太大的变化。最好还是学点技术，为以后着想！
由于个别工厂，对承诺的薪资，不会兑现， 在工资上都有猫腻。工人就很难留得住，这就是恶性循环，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常态了！
工厂工作比较单调，规矩多！尤其是在流水线上，重复的劳作，犹如一部机器！特别乏味！年轻人不喜欢这样的环境是很正常。
现在选择的余地大了，除非外面实在没有好的工作，才会把工厂当做跳板，临时过渡一下！都没有打算在这里扎根发展。其实这应该更是值得很多劳动密集型企业深思的问题！随着人口红利逐渐消失，该拿什么吸引新一代的年轻人来参加工作！还是拿老一套的管理方法，是行不通的。对于用工荒，将会更加严重。
并不是说工厂工作没有前途，任何一个行业做好了都是有发展！但是很多老板，没把心放在工人身上，一心扑在业务扩张上面！给工人严苛管理，缺乏人情味，又没有足够的个人发展空间！是很难吸引人。对于很多工厂来说，缺人才是最大的难题！
作为传统制造业，是基础产业，需要年轻人，有***有创意，才会有更好的发展。
一个工厂，工人在这里干，能挣到钱，有发展就会愿意留下来。留得住人，就不会天天招人！有的工厂管理混乱，没有规范化，人际关系复杂。过多的勾心斗角，就会让很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就会越来越差。没人愿意来！
对于打工者来说在哪干不是干，现在时代不同了！不是以前，老板说了算，现在是反过来工人挑工厂。年轻人，都比较自我，注重内心感受。不爽了就不干了！
事出必有因，我给您捋捋原因：
七八千的工资干的一万五六的活，（一人干两人活）
企业画大饼，前途一片光明，实际就是在圈人，企业赢利水平也不咋地
老板说一套做一套，毫无诚信可言，平常用规章制度卡着你，看你不顺眼时自己都不安规章制度走，说罚就罚，有罚没奖
每到发工资的日子就找各种理由往后推或者怕你跳槽压工资的
工厂套路你，工资确实七八千，各种理由找你错，一个月下来到手的钱没有那么多
老板品种差，管理不到位，疑心大，天天开会，官老爷架子管企业，除了监视你没有一样正事，谈情怀、谈你升职，谈钱谈加薪老板就推脱转移话题
企业里蛀虫也有，什么小班长、小组长之类的小头头，吃那卡扣，一点脸不要
企业不正规，就干些违法乱纪的事，出事把你一推，自己流干净
越来越多的年轻人已经厌倦了那种工厂做工的方式，思想发生变化打工不止为了赚钱，加一杯咖啡岂不是更完美？
到此，以上就是小编对于服装厂价格猫腻的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂价格猫腻的1点解答对大家有用。
