大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂的PMC的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂的PMC的解答，让我们一起看看吧。
请问谁知道服装厂跟单员主要做什么？
2.专业术语关服装方面最好懂点，其实起步各类产品都一样的，知道点增加点好感，首先是他要能接受没经验的；
3.跟单要细心，有责任感，这个就不用说了，最后祝好运啦。
什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？
我是73年的，按年头算今年已经49了，就在上个月刚刚找到新工作，在一家公家的卫生院当出纳。这份工作待遇跟正式工一样的，交社保，转正后一个月3000多，可以干到退休。下面我就讲讲我的经历。
我高考是上世纪90年代初，那时候的高考还是“千军万马过独木桥”的时代，能考上大学的凤毛麟角。我上的是自费大专，学的财会专业，毕业了也不分配工作，于是就自己找工作。说实话我并不喜欢财务工作，所以毕业之后都没有干过财务相关的工作。
***的比较长的就是在社区。当时虽然是公益性岗位，但是办公室的各种活都要学着干，所以也学会了电脑的基本操作、公文写作等等技能。
在社区干了六七年，之后在中国电信做过两年话务员，当时待遇也挺好的，但要上夜班确实太让人受不了了，所以后来辞职了。
我76年的，今年刚好45岁，大专文凭，市场营销专业，没有任何技术。目前在一家私人单位做文员，已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。
我之前工作都没在一个单位待过两三年的，总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年，这五年因为我的认真和努力，我从仓管到领班到采购专员，从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因，我尽然发誓再困难我也要坚持不离职，结果2016年我40岁时公司倒闭了，被其他公司收了，新公司是国有企业，进行了面试流程，本以为我妥妥地会被留用，然后我想错了。后来我总结出，超过40岁的，物业部一线员工能留，其他部门都不留，留下的也是原先主管级以上职务的。
后来又经朋友介绍到另外一家企业，薪资比之前的低了一千多，但我做得很好，很受老总满意。老总后来和我聊天说，若先看了我的简历，也是不会录用的，年龄太大了，幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司，我是做物业部文员还要监管仓库，我又看不得仓库乱，所以，每天整理，货出货进，体力不支，一年不到离职了，虽然老总留我，但是身体实在吃不消。
现在这家私企，老板本来就认识，但之前不很熟，2017年他要招人，我本来是介绍朋友给他，朋友担心这个工作无法胜任，然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力，符合我体弱多病，哪里不舒服就自己一个人在办公室忍一下，不用死撑。没有同事，就我一个人，也没有勾心斗角。离家近，电瓶车十来分钟，挺好。唯一美中不足的是，薪资没有涨过，我也不好意思提，毕竟工作量不大。
如果找工作不挑不拣，不在意薪资多少，身体又很棒，又能吃苦，其实工作还是很多的，不用焦虑和迷茫。再说了，看看我，我的工作都是朋友介绍的，朋友介绍事半功倍啊。
但是，若想靠自己网上招聘平台，或者招聘现场找文职工作，我们换位思考：
首先，45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前，今天这里不舒服，明天那里不舒服，作为老板哪敢招你，他是招你干活的，不是招你来休养的。
其次，45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人，不明白老板说的话表达的意思，老板的时间分分钟都是宝贵的，哪会来花时间把事情说得明明白白呢？
再者，45~50岁的女同志，有点文化的，电脑还能操作一下，如果一点都不会，老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑，普通的表格，甚至于企业系统。
到此，以上就是小编对于服装厂的PMC的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂的PMC的2点解答对大家有用。
