大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于热风炉焊工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍热风炉焊工的解答，让我们一起看看吧。
我在工厂，高温岗，55退休，辞职后还享受55退休的待遇吗？
工厂的高温岗位国家是有规定的，连续工作9年不可以间断，55岁可以退休，但是，你工作的单位必须在劳动局给你备案，否则你的档案里没有记录是退不了休的。如果你有疑问去社保局查看你的档案，就有准确的信息了。
提到高温岗我就有满腹怪话牢骚要发泄。当年我们在工厂上班的车间纯属高温岗位，***罐和发酵罐加热到120度后才开始冷却，温度一直降至37度后保温，升温与降温都有很长的时间过程，而且大小罐七八个，我们在大罐的腰间二楼当班操作。
春夏秋冬一年365天三班倒，每个班次都要摊到加热与冷却，尤其夏天120度高温热得我们操作工浑身上下的汗水像是小溪流水潺潺，从不停流过，还有大小罐投料前，我们还要进入闷热的罐内详详细细地查漏。在这鬼地方***了十多年，后来厂倒人散，我们车间十多人为争取高温特殊工种而***过主管局，咨询过社保局，答复是我们的岗位不在提前退休目录，而且单位从来没有与劳动部门沟通过，更没有申报备案过……
书归正传，这位题友所说，看来自己符合在高温岗的年限和其他条件要求，辞职前一定要去社保部门咨询落实自己高温岗，是否在此有备案有佐证材料，只要得到社保部门的认可，板上钉钉子辞职也不迟，辞职后同样享受55周岁提前退休的待遇。
《特殊工种提前退休有严规定》
（原创回答）这是一个很有争议性的话题。作为特殊工种，做足一定期限，男女便可提前五年退休，即男55岁，女职工45岁。
特殊工种是指高温，井下，危险工种等。每个行业都有严格的规定，要以劳动部门承认，档案年审等作为依据。
本人曾在阳山大国企主管人事工作，在办理特殊工种过程中，常遇档案填写不规范而审批不了。例如，集团下属的水泥厂锻烧车间，锻烧工属于高温作业，填了写锻烧工连续十五年即可提前55岁办退。偏偏，锻烧的领头羊在填写多年调资档案上，只填写了职务：班长。结果，因为小填了“锻烧”两字，说破嘴皮也办不了提前退休。虽然，明明是上三班带头的锻烧班长，却被当作行政性班长，你说冤不冤？
还有一种没有办年审的工种，例如领证的烧焊工，有两种情况难以通过：一是档案的工种一栏，时填烧焊工，时填职工，等于特殊工种中断，不足15年；另一种烧焊工期间没有按有关规定年审，证件失效。
所以，特殊工种要顺利办理提前退休，需注意上述问题。
我和提主的情况很相似，在工厂也是高温工种，辞职后55岁办理了特殊工种退休。
首先，辞职不是开除，辞职只是和单位解除劳动合同，不但有视同工龄，也可以办理特殊工种退休，而高温工种属于特殊工种范围，要想55岁办理退休必须满足以下二个条件。一是高温工种工作年限必须累计满9年。二是要提供档案和原始工资表给社保局审核。满足以上二个条件，55岁办理特殊工种退休是没有问题的。说到特殊工种待遇，以前可以折算工龄，至从养老保险全国统筹后，绝大多数地区都取消了工龄折算。所以，办理特殊工种退休，没有什么特别的待遇，只是可以提前5年退休。
你是企业的高温高压岗位、属于特殊工种，辞职后、能否享受55岁退休的待遇？特殊工种退休的条件是：
一：在高温高压岗位、连续工作8年以上，并持有市级劳动局、颁发的特殊工种证书；特殊工种3年一次考试（年审）、6年一次换新证；退休时，要求个人所持特殊工种证件、要与本人的原始档案相一致；
二：特殊工种，男职工（干部）55周岁、女职工45周岁、女干部50周岁，养老保险实际交费十视同工龄、达到15年以上的，就可以提前退休、并享受养老金的待遇；
三：辞职的特殊工种职工、辞职时没有退保，养老保险交费不满15年的、可以继续交满15年，就可以享受特殊工种提前退休的待遇；
四：特殊工种岗位，退休时加工龄的原规定、己经废止，现在统一按实际工龄（交费产年限）计算养老金；
到此，以上就是小编对于热风炉焊工的问题就介绍到这了，希望介绍关于热风炉焊工的1点解答对大家有用。
