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老板发火了,怎么办?
不要马上反驳 先听领导“发火”，忍下委屈，仔细辨别领导发火的原因，分析根源，为事后“自证清白”环节收集信息。 不要立马辩解 解释在这时候无疑是火上浇油，解释不当还会有新的“黑锅”出现，和领导的关系会更加恶化。
虚心接受领导的批评。在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。
最有效的方式还是当面给领导提个意见，让他意识到自己的情绪化会给整个团队带来压力。 当然，这个问题除了通过沟通化解，还可以通过修炼自己的能力来解决。
这个时候呢，我们就需要进行自我调节。进行心理暗示，比如用微笑来告诉自己，我们现在遇到的困难不算什么。告诉自己领导发火是因为他重视我们，是因为他相信我们可以做的更好，以此来缓解自己的低落情绪。
【1】一受——先接受是对领导的面子与认可。
在职场中遇到经常发脾气的老板,该怎么办?
1、保持冷静尽量不要被老板的情绪波动所影响。保持冷静和理智，不要过度反应或轻视老板的情绪，尽量平和的心态对待。
2、第二，如果遇到问题要及时和老板沟通。一个脾气暴躁的老板，如果发现你工作不好或者是不到位，可能就会对你存在一些意见。而这个时候如果你及时和老板沟通，即使老板脾气暴躁，我想也不会无缘无故对你发脾气吧。
3、职场中，如果你遇到一个经常爱发脾气的领导，那么你就要忍，不能与领导有什么正面冲突，那样只会惹怒领导，这样，你就很难在这个干下去了。
4、碰到领导干部气愤指责，一定要操纵自己的情绪，保持理智，千万别言语出众，冷嘲热讽。人非圣贤，没有谁是完美无缺的，有一些属下由于不能承受领导干部的指责，立即怒斥领导干部，用言语攻击另一方。
5、迎合老板的喜好 在职场中，一个成功的老板，就算是脾气再暴躁也不会没有什么事情就对下属或者同事发脾气，但是如果他发脾气，那么其中的原因应该大部分来源于对自己工作或对下属工作的不满意。
上级总是莫名其妙地发火,我该怎么办?
所以，这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊恼后悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导认为你遇到问题从事淡定，不受情绪左右，以后再遇到重要或紧急的工作反而会更放心地交给你。
如果领导继续这样，在公司值得继续待下去的前提下，可以申请调部门或者转岗。另外，如果该平台不值得继续待下去，同时领导也通过实际行为表现出无法接受之前不要无缘无故发火的建议的话，也可以考虑离职。
有的人生性如此，想表达自己的意见不会自自然然表达，而是要焦躁地喊出来。
不管领导发火出于什么原因，首先是道歉，注意，是诚恳的道歉！绝对不是满脸敷衍无奈的道歉，任何人都不是傻子都能看出你的态度。
可能是他有什么不如意的事情，不是故意针对你的。只要你做好，在公司定能站稳脚跟。
回呛。反正领导朝你发完火了，你忍一次以后也是出气筒，所以还不如回呛，大不了老娘不伺候。
服装厂上班老板把领导骂了领导冲我发火事后又向我道歉我应该怎么做?
1、有时候情况确实就是这样的，领导发火，这个也很正常，如果他和你道歉了，你还能忍受。
2、领导上班的时候心情不好，冲你发火又向你道歉，可能他是认为自己的言行过激了，所以说向你道歉你要谅解。
3、因为他已经意识到了自己的错误，所以他就赶紧向你道歉，虽然他是你的领导，但是你是他的下属，他也希望自己的下属在公司做好一点。
4、如果你没有做错什么，他毫无理由地对待你这样，那么该反驳就反驳，如果是你做的不令他满意，他这是在暗示你不称职。
5、立刻表达歉意，比如说“我非常抱歉，我会认真思考不会重蹈覆辙 。仔细分析你的错误，让他了解你也注意了错误和因果关系，同时确保你也在学习总结教训。
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