大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于炼铁厂热风炉操作系统图的问题，于是小编就整理了5个相关介绍炼铁厂热风炉操作系统图的解答，让我们一起看看吧。
炼铁厂什么岗位好啊，请举例？
管理层最好收入高，工作环境好，下来，安全员，专工，点检员之类的岗位也很好没有这个方面的能力，那就中控工环境好工作轻松干净，再下来操作工热风炉，喷煤，之类的如果想收入高一点普通工人那就炉前可以提前五年退休收入分配也高，不过工作环境不太好，高温特别热也辛苦可以根据自己情况选择
什么是高炉装料制度？
这不是炼铁车间的事吗？中学时化学老师讲过。自下而上，一层焦炭，一层铁矿石，一层熔剂材料。高炉开炉时，最下层堆放木柴。木柴燃烧，引燃焦炭后，铁矿石熔化与熔剂材料化合，析出铁水并产生炉渣。以后从炉顶不断按这”三层”方式投料。用自身化学反应产生的热量维持炉温，使炼铁过程不间断进行，直到高炉需大修时方停止。所以炼铁厂一天24小时连续生产。高炉下面用大功率鼓风机向炉内送入空气(所以高炉的”官名”是”鼓风炉”BLAST FURNACE)。炉顶热空气依次进入三个热风炉与冷空气进行热交换。冷空气被加热后进入鼓风机，送往高炉内。各位可能看到图象，高炉颈细腹大，黑不溜秋的。边上有三个圆顶柱状物陪着，就是热风炉。没这三个伙伴高炉不能正常工作。
重庆炼铁厂那些是特殊工种？
重庆炼铁厂涉及的特殊工种如下：
焦化厂：焦化厂工种有很多，例如：
炼焦车间：炼焦车间的工种有：炼焦技术员，热修工，炼焦炉前工，调火工。
化产车间：化产车间的工种有：硫酸车间技术员，一氧化碳触媒转化工，一氧化碳触媒升温工，一氧化碳触媒转化冷换操作工，蒸馏工，粗苯工，鼓风机操作工，焦油工，粗笨蒸馏工，精笨工，仪表工。
烧结车间：烧结车间的工种有：烧结工程师，烧结配料工，烧结机看火工，烧结成品工，颗粒工，除尘操作工，返矿工，人力搬运工，收尘工。
机修车间：机修车间的工种有：管工，钳工，车床工，天车工。
高炉车间：高炉车间涉及的特殊工种包括高炉值班工、高炉炉前工、高炉放灰工、高炉卷扬司机、配料司磅工、上料工、炉前小车司机、除尘风机司机、热风炉司机、上料主卷扬司机等。
这些特殊工种需要经过专业培训和相关资格认证，才能胜任相应的工作岗位。
宝钢集团张龙来？
张龙来，1966年生，***党员，宝钢炼铁厂二高炉炉长，工程师。张龙来19***年大胆提出高炉喷煤“大喷吹、低焦比”设想，并带领课题组攻关，通过增设热风炉废气引风机，使2号高炉煤比达到180千克／吨铁，跻身世界先进行列。此后，又带领技术人员摸索高炉布料方式和送风制度，提高了煤气利用率，19***年，2号高炉降成本7500万元，占宝钢当年降成本总额的12％。1998年被授予全国十大杰出青年岗位能手称号。
本钢主体的待遇怎么样？
本钢高技能“蓝领”享受专家待遇 有技术光荣 凭本事挣钱 全国“五一”劳动奖章获得者、热轧厂高级轧钢技师时速德，调试出用踢毫米铸坯生产集装箱用钢的生产办法，每月可多产钢材3万吨。
像时速德这样的本钢高技能“蓝领”人才，本钢将他们视为宝贵财富，让他们同技术专家享有同等待遇。 本钢于2000年开始在广大科技人员中开展有突出贡献奖励津贴评选工作，津贴分每月3000元、1800元、600元3个不同档次，每年评选一次。在这项政策中，本钢将身怀绝技绝活、能够解决生产中实际问题的高技能工人纳入评选中，同技术专家享受相同待遇。6年来，本钢共有1000名高技能“蓝领”享受有突出贡献奖励津贴，占享受津贴职工总数的1／4。 近年来，本钢出台了一系列奖励制度和措施，全力打造高技能人才队伍。集团公司每年都在职工中评选各级别技师，现在本钢已有高级技师、技师、助理技师4000余人，初步建立起一支高技能人才队伍，技师同工程技术人员一样每月还享有书报费待遇。另外，集团公司还于2003年在主体厂矿重要的生产、质量、运行等岗位及技术能手中实行了津贴制。本钢一些基层厂矿还以一线工人的名字命名他们自己总结出的生产操作法、发明等，炼钢厂原料车间将职工总结出的标准扒渣法确定为生产操作规程。有技术光荣、凭本事挣钱成为本钢职工的新时尚。 实践证明，高技能“蓝领”在生产中发挥了举足轻重的作用，省劳动模范、本钢有突出贡献奖励津贴二等奖获得者、炼铁厂高级钳工技师原春富，与高炉打交道26年，在具有世界先进水平的五号高炉上，先后解决了热风炉热风阀设计不合理等问题，其中改进铁水翻板传动设备一项就为企业年创价值删余万元。到此，以上就是小编对于炼铁厂热风炉操作系统图的问题就介绍到这了，希望介绍关于炼铁厂热风炉操作系统图的5点解答对大家有用。
