大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂员工考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂员工考核的解答，让我们一起看看吧。
学制衣车工首先学什么？
服装厂车工指的是服装厂的车位工，即操纵机器完成衣服车缝的工人，如要培训一个合格的车位工使其按一定速度和质量来完成成衣车缝，作为培训师需注意以下培训要点：
1、开始培训时应先讲解将要培训的内容，即未来将要达成的目标，并可通过描述制衣的前景，以激发他们对服装的兴趣，这样才能让他们主动去学习。
2、培训时准备好简单的车缝裁片，由简单到复杂的工艺类别进行培训（先从直线车缝到曲线定点车缝），当线路车缝掌握之后，可以开始培训工序。可先从定唛头或缝合裁片开始培训，之后慢慢进阶至开袋，脚叉，上拉链。
3、一定要按照员工的掌握情况循序渐进进行培训，只有当该员工完全掌握某道工序后，才可进行下道工序的车缝培训。3、培训中要用积极的话语鼓励员工的学习热情，不消极不打骂。
4、时时关注员工的进度并调整不同培训科目，比如有些员工喜欢平车，可以让他重点学习平车；有些喜欢仚车，则重点培训仚车。并对好的员工进行奖励，对进步缓慢的员工重点观察。
5、培训师要勤关注员工手势的正确性，因为手势是质量及速度的基础，手势提升了速度才能上去。
6、当简单培训完成之后，要对员工的效率进行考核，看是否达到培训的效果。总而言之，细心教导，耐心查看，时时关怀使培训生耐心学习是培训的重点。
服装厂管理制度及规定？
一、均衡生产，调度有序
⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产***的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
作业时间谢绝探访,不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。
未经允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。
任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。
有如下条例：
1.爱护清洁，保持环境卫生，***有责任维持车间及工位的清洁，不得乱丢垃圾和零配件，物料掉落要及时捡起，不准随地吐痰，违反者罚款小过一次处分。
2.所有员工打卡后必须进入车间，上班时间到后必须各就各位，做好工作准备，不得到处窜动工位。违反者罚款申戒一次处分。
3.不得带零食进入车间，不得在车间内吃口香糖，或者吃零食，违反者罚款小过一次处分。
4.上班时间不得乱窜工位，如有特殊情况，需要离岗时，要向组长申请并领取离岗证后才可以离开工位，离岗最长时间不得超过10分钟，超时者按照1元/分钟扣除当天工资。未经组长同意擅自离岗者罚款申戒一次处分，擅自离岗超过15分钟者，按旷工半天处理。
服装厂文员一般要做的表格？
服装厂文员要做很多表格，人事档案表，人员考勤汇总，各种绩效考核表，各种生产报表，生产进度表，进仓单，领料单，产品的出入库单，定期盘点单，办公用品采购单，办公用品发放单，各种品检单，成本分析表，环保报表等等只要公司需要的各种各样的表格。
到此，以上就是小编对于服装厂员工考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂员工考核的3点解答对大家有用。
