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为什么不要去天天都在招工的工厂打工?
有些天天招工的工厂反映出了工厂里的工作模式和管理真的留不住老员工，所以只能天天招工，来一批，走一批，求职者一定要当心了。
常年都在招工的厂千万不要去，好的工厂根本不用招工，都是内部员工直接介绍亲戚朋友去的，只有黑心的工厂才会常年招工。
没人，一方面是工作人员自身配备不够，另一方面是人才流失率高。有些公司还是处在业务拓展环节，或是刚进驻某一地域，需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往，确保事务的正常运行。
天天招人的公司最好不要去面试，因为这种公司对员工是非常严苛的，才会留不住员工。一些不明所以的应届毕业生被骗进去了，再干了一两个月之后就会辞职，连工资都不想要了，已经看破了老板画的大饼。
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工?
1、工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。
2、也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。
3、不能满足厂里的用人需求。另外，厂里人事部本身就比较忙，如果选择在全国各地都开设直招点，先不说能招到多少工人，就是人力物力这一块都要很大的投资。
4、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘也不止几几招人那是因为很多人找工作都是通过中介或者是网上的一些平台，很多人都不太愿意自己。到处跑，找工作。
5、企业不直接招工、为啥用劳务派遣？主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。
6、中介也不是是个人就往厂里送，而是根据工厂提出的招聘条件，先做了前期工作，工厂只管最后的面试录取。工厂如果不通过中介，那就会几百人几千人涌进厂里，厂里就会疲于应付，秩序大乱，影响生产。
有些公司天天都在招人,这是怎么回事?要不要去面试这种公司呢?_百度...
1、这样的还可以去面试，只能说明公司对人的需求量大，要求高而已。
2、这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。
3、有些公司还是处在业务拓展环节，或是刚进驻某一地域，需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往，确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量大，所以会见到公司在不断地招聘中，每日都在招聘也不足为奇。
4、经常招人也可能说明离职率高，这种公司多半不靠谱！员工离职率高，很可能说明内部管理混乱、领导不靠谱、工作目标有问题……更糟糕的是，员工可能会被拖发工资。这种天坑公司，员工要么走，要么忍。
5、也许最好的办法是迅速发展人工智能代替人工劳动，人工智能的时代即将到来，你准备好了吗。公司每天都在招聘，有些人真的很缺人，希望通过招聘为公司挑选出更适合的优秀人才。
6、我觉得最好还是不要去这些公司去面试，因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好，所以说流动性比较大，总是招不到人。
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