洗涤厂为什么难招人：洗涤厂有年轻工人吗？

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许多工厂目前面临招聘困难，年轻人对电子厂工作的排斥主要基于以下几点原因。首先，电子厂的工作压力大。通常需要员工每天工作超过12小时，这种长时间高强度的工作对于年轻人来说是一个巨大的负担。其次，电子厂的工资水平偏低。

因此，工厂招工开始越来越重视人性关怀，以集体的属性，安全而稳定的收入，来提高企业的文化氛围，生活氛围，老员工带新员工，是最佳的选择。企业想要比较稳定而长久的留住工人，需要多花时间和精力在培养老员工的归属感。

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一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。

机械化程度的提高。随着现在社会的发展，我们会发现工厂招工越来越难了，这是为什么呢？首先，我们会发现各个工厂的机械化程度也在不断的提高。

小编认为造成招工困难主要是由以下的一些原因。

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第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。在工厂上过班的人都知道，工人想要拿到更多的工资，只有一个途径，那就是拼命加班。之所以会这样，是因为工厂在设计工人工资的时候，就已经刻意做了“引导”。

二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。

实际上，造成工厂“用工荒”还有一个重要原因，就是熟练工人较为稀缺，部分岗位对工人年龄和技能要求高。

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今日对很多企业来说招人难远不仅仅是招一线操作工难，其它岗位：如合格的管理人员、设计人员、销售人员对不少企业来说都出现难招、甚至招不到的局面。

食宿条件差。许多企业食堂环境差，忽略员工的饮食健康，食宿水平低；5．员工工资***差。有的企业不能一视同仁，同工不同酬，在工作中对农民工***取歧视态度，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。

确实是因为工作比较难做，而且赚钱比较少，但是还有另外一方面的原因，那就是管理比较严格，而且并没有属于自己的时间。

首先是因为工厂里面的制度相对比较的呆板，而且给人感觉没有前途。而相比其他的工作可能会更加自由一点。

工厂的薪资非常的低，工作压力非常大，工作时间非常的长，***待遇非常的差，在工厂上班也没有任何的前途。

1、就可能导致员工的归属感认同感降低并导致最终的离职。所以从长远来看，这个问题短时间是无法避免的，只能优化生产结构，扩大招聘圈子，不断提升公司的品牌和产品价值，以期待让工厂能够走得更远，更加坚实。

2、首先是因为工厂里面的制度相对比较的呆板，而且给人感觉没有前途。而相比其他的工作可能会更加自由一点。

3、因此目前许多工厂难以惹人，那就是年轻人的恶梦。社会在发展趋势，局势在改变，一味地靠加班加点，轮班的生产模式，让现在的年轻人看不到希望，因此去工厂工作的年青人越来越低，进而导致了工厂招聘工人越来越难。

4、我觉得不是说招工越来越难了，而是企业在工资待遇方面给的太少了。打个比方来说，都说富士康是血汗工厂，但是我觉得富士康比99%以上的厂都要好。至少富士康遵守最基本的劳动法。而我们的企业呢。把劳动法研究的非常透彻。

5、工厂找工人越来越难的原因是因为工厂的工资不高，***不好，不能够吸引人。

进而不愿意找工作。总的来说，造成招工困难有非常多的原因，客观原因可能是因为现在疫情环境下的大环境不好，主观原因大概就是企业的老板不尊重员工，压榨员工，所以就使得招工越来越难。

此外，如果你的专业和技能与企业需求不匹配，也可能会导致找工作难度大。

以后生产技术会进一步提高，没有技术很难立足最后有一个观点，我需要和大家分享一下，那就是随着我们科学技术的发展，未来工厂里面所需要用到的工人会越来越少，更加偏向于使用技术工人，而不是普通工人。

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