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上班工作服自己出钱买合法吗
法律分析：属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担。法律依据：《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家限定的劳动安全卫生要求和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康体检。
武汉服装厂工资一般多少钱一个月
从全国缴纳个税的人数上来看，达到月工资6000元的，甚至要比全国职工百分之85还要多。
很可观。武汉盘龙城服装厂发布的招聘公告显示，月平均工资为7000-12000元，还是很可观的。武汉盘龙城服装厂，提供食宿，有饭补和加班补助，周末有双休，待遇也很好。
-8000元。武汉服装厂工资是按件计费的，件数越多工资越高，一般4000-8000元一个月。
工服辞职要自己出钱吗
1、法律分析：用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种***，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。
2、法律分析：不用。工作服是给劳动者的劳动保护用品，是有单位的劳保费用中支付的，属于劳动者***待遇的一部分。
3、法律主观：公司扣辞职的员工工作服的钱是不合理的。工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
4、没有规定，劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、不能扣款。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。***设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。
6、一般情况下，如果你在公司干的时间比较短发给你工作服，你就不干了，公司可能要扣一部分钱。没签劳动合同。单位她是不合法的，你可以要求他签订劳动合同。
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