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服装厂规章制度怎么制定
上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看***、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。
服装厂规章制度1 规章制度：全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请***或连班者，必须经厂同意后才可请***或连班。在外面要请***者必须打电话给本厂负责人。
服装厂规章制度1 为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。
生产前准备 提前7天：明确转移时间，根据生产***安排下一次生产。前三天全部到位：准备材料，切件，做文件，做样品。
如何面对服装厂的工人叛乱?
只要货源能稳定，合作都是长期的。而那些专心只要能在批发市场会卖，没有必要在去开服装厂自己生产，看似是整个链条自己掌握，也可以节约成本，但操心的也就更多了。
服装厂工人不听安排组厂怎么办 可以通过以下方面加强管理的： 工作时树立威信，这样才能有权威做好管理。 平时生活中要打成一片，多关心他们的生活爱好等等，人都是将心比心的。
管理制度要具体明确。比如，工具的摆放位置要有明确规定，工具非自然折旧故障要包赔或扣工资到个人。如果是共用工具，损坏使用连坐法，一物损坏，全员赔付。但是看你工资给的怎么样，如果工资本来就不高，没有多少惩处空间。
因此，从这些方面来看，孟加拉及其服装工人将会蒙受损失。改善孟加拉工厂安全状况的合理方式不是让西方品牌当替罪羊，而是承认事故应归咎于那些麻木不仁、忽视安全问题的工厂老板。
朝鲜人外出打工交多少税
百分之三十左右的税。根据联合国2015年的相关报告，朝鲜派遣到中国大陆和俄罗斯等国的劳工超过5万人。设于韩国首尔的***组织朝鲜观察称，超过10万朝鲜工人在40个国家劳动，每年为朝鲜***赚进30亿美元外汇。
万。根据查询智信网得知，年收入超过1200万韩元但不超过4600万，税率为百分之6，韩国工资月入270万，要交税12万。主要费用支出为保险费，享受韩国的医疗等***。
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。
朝鲜关税是16个点。根据查询相关资料信息：朝鲜加工好的服装运回国关税率是16个点。
打工者月收入超过5000元需要交个人所得税。按照相关的法律规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。
从打工的工资中直接扣除的部分称为所得税的国税，是由用人公司或商店代替本人向国家（税务局）缴纳的。依工资额的不同所得税的金额也有差异，翻译等的工资一般要扣总额的10%作为所得税（住在日本1年以上的人）。
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