服装厂给老板谈工资技巧：怎样跟服装厂老板谈价格？

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本文目录一览：

1、谈市场上同等职位的薪酬水平：列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。

2、最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。与老板进行沟通尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。

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3、找合适的时间：在找老板谈论工资时，要选择一个合适的时间和环境。尽量避免在公共场合或有其他人在场的情况下谈论工资问题，以免让老板感到尴尬或不舒服。

4、最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

5、选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。

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6、拖欠工资是不公平的，尤其是对于有家庭依靠的员工。拖欠工资会让员工对公司失去信任和忠诚度。我们工作是为了生活，如果没有工资，我们无法维持生活。拖欠工资不仅违反了劳动法，也是对员工对公司努力的不尊重。

1、谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。

2、在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

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3、最后，确定找谁谈。很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。可以说，你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。

1、我觉得礼貌地询问老板工资多少可以通过以下方法：选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。

2、您好，我想要了解一下我的工资是否可以尽快发放？期待您的回复。您好，关于我这个月的工资，能否请您告知我具体的支付方式？谢谢。您好，我想确认一下我这个月的工资是否已经处理完毕？如果已处理，烦请您告知。

3、法律分析：委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。

4、你好，老板。我想问一下，关于我这个月的工资，是不是可以提前发放呢？尊敬的老板，我注意到最近的工资似乎有一些延迟。我想问一下，是不是可以尽快处理，以便我能够应对我的财务需求。

5、向老板礼貌地询问工资是一个非常重要的事情，处理的好可以避免不必要的尴尬和误会。以下是一些询问工资的礼貌方式：直接和老板沟通：你可以在合适的时间，比如在完成一项任务后或者在周例会上，直接向老板提出你的工资询问。

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